公司解散员工年假没休的怎么办

一、公司解散员工年假没休的怎么办

根据相关法律规定，公司解散时员工年假未休的，公司应当对员工进行补偿。

具体而言，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

在公司解散的清算过程中，清算组需要处理包括未休年假工资在内的员工权益问题。若公司拒绝支付相应报酬，员工可以通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司支付未休年假的工资报酬。

二、公司解散员工劳动合同怎么补偿

当公司解散导致员工劳动合同终止时，公司应当向员工支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司应依法依规及时足额向员工支付相应补偿。

三、公司解散员工赔偿金怎么算

公司解散时，员工赔偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

若公司依法解散，需向员工支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们探讨公司解散员工年假没休的怎么办这一问题时，需要知道这背后还有一些紧密相关的要点。比如，员工未休年假的补偿标准具体该如何计算，是按照日工资的一定倍数来支付吗？而且，若公司以各种理由拒绝支付未休年假的补偿，员工又该通过哪些合法途径去维权呢？这些都是在实际情况中可能会遇到的复杂状况。要是你在公司解散时正面临员工年假没休的难题，对补偿计算、维权途径等方面存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。