解除劳动合同未休年假怎么办

一、解除劳动合同未休年假怎么办

根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，若劳动者有未休年假的情况，用人单位应当对劳动者应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

计算未休年假工资时，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在劳动争议发生后，劳动者可先与用人单位协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的未休年假工资报酬。

二、解除劳动合同后还能要求赔偿吗

解除劳动合同后，在符合法定情形时可以要求赔偿。

如果是用人单位违法解除劳动合同，比如在劳动者不存在法定过错情形下，无理由辞退或者强行解除劳动关系，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同的，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。

但如果是劳动者因自身原因主动辞职，且不存在上述用人单位过错情形的，一般不能要求赔偿或经济补偿。

三、解除劳动合同补偿金算加班费吗

解除劳动合同补偿金不算加班费。

解除劳动合同补偿金是用人单位在符合法定情形下，如劳动合同期满、用人单位依法解除劳动合同等，按照法律规定向劳动者支付的一定金额的补偿。其计算一般是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

而加班费是劳动者在正常工作时间之外，按照用人单位的安排加班所应获得的额外报酬，是对劳动者超出正常工作时间付出劳动的补偿。

二者性质不同，计算标准和依据也不同。补偿金旨在保障劳动者在劳动合同解除后的一定生活和再就业过渡，加班费是对加班劳动的合理报酬。所以，解除劳动合同补偿金与加班费不能混为一谈，各自有其特定的法律内涵和计算方式。

当我们探讨解除劳动合同未休年假怎么办这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，未休年假的工资该如何准确计算，是按照正常工作日工资的一定倍数来支付，其具体标准在法律中有明确规定。另外，若用人单位拒绝支付未休年假工资，劳动者该通过何种合法途径来维权，是申请劳动仲裁还是提起诉讼。倘若你在解除劳动合同后，对于未休年假工资计算、维权途径等方面存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。