劳务派遣合同第三次签能签永久合同吗

一、劳务派遣合同第三次签能签永久合同吗

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳务派遣合同第三次签订能否签无固定期限合同（即你所说的永久合同），需要区分情况。

对于劳务派遣单位与被派遣劳动者签订合同而言，如果连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同。

但如果是用工单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，一般不存在签所谓“永久合同”的说法，其合同期限通常根据派遣岗位的实际需要等情况协商确定。

所以，若是劳动者与劳务派遣单位签第三次合同，符合条件可要求签无固定期限合同；若是用工单位与派遣单位签协议，则通常按实际需求协商确定期限。

二、劳务派遣合同到期被辞退怎么补偿员工

劳务派遣合同到期被辞退，补偿情况需分情形讨论：

若用人单位决定不再续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。

需要注意的是，劳务派遣员工与劳务派遣单位建立劳动关系，相关补偿由劳务派遣单位承担，实际用工单位若有过错给劳动者造成损害的，需承担连带赔偿责任。

三、劳务派遣合同到期自动解除吗

劳务派遣合同到期并不会自动解除。

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳务派遣合同作为一种特殊的劳动合同，其到期后，若双方均未明确表示终止或续签意向，一般不会自动解除。若派遣单位与被派遣劳动者协商一致，可以续签合同；若双方没有续签意愿，合同期满则终止，但用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位应依法依规处理合同到期相关事宜。

当探讨劳务派遣合同第三次签能否签永久合同这一问题时，我们还需了解与之紧密相关的要点。在实际情况中，即使符合签订无固定期限合同（永久合同）的条件，也可能存在一些特殊情形影响最终签订。比如，若用人单位能证明劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，可能会影响签订结果。另外，关于签订无固定期限合同后的薪资待遇调整、岗位变动等后续问题也值得关注。要是你对劳务派遣合同第三次签永久合同的具体流程、相关权益保障等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。