公司给员工调岗不愿意去能赔偿吗

一、公司给员工调岗不愿意去能赔偿吗

公司给员工调岗，员工不愿意去能否获得赔偿，需分情况判断。

若公司调岗属于合理的工作安排，比如因生产经营需要、员工不能胜任原工作等，且调岗后薪资待遇等劳动条件不降低，员工无正当理由拒绝调岗，公司解除劳动合同的，一般无需支付经济赔偿。

但如果公司调岗不具有合理性，如调岗后工作强度大幅增加、薪资待遇降低、工作地点变更不合理等，属于变更劳动合同的情形。根据法律规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致。此时员工拒绝调岗，若公司因此解除劳动合同，则属于违法解除，员工可要求公司支付经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、公司给员工开辞退证明有何风险隐患

公司给员工开辞退证明可能存在以下风险隐患：

从法律合规角度看，如果辞退理由不合法、不合理或缺乏证据支持，比如以莫须有的严重违纪为由辞退，员工可能据此申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。

从证据角度，辞退证明上的表述可能成为对公司不利的证据。若证明中提及的辞退事由与事实不符或存在模糊不清之处，在后续纠纷中公司可能陷入被动。

从声誉影响看，若辞退证明相关纠纷被公开或传播，可能对公司的声誉造成负面影响，影响公司的人才招募和商业合作等。

因此，公司开具辞退证明时应确保辞退行为合法合规，辞退事由明确且有充分证据支撑。

三、公司给员工办辞退手续有哪些损失

公司给员工办辞退手续可能面临不同情况及相应损失：

合法辞退：若员工存在严重违纪、严重失职等法定过错情形，公司依法辞退无需支付经济补偿。但若在程序上存在瑕疵，比如未履行通知工会等程序，可能会被认定为违法辞退。

无过错性辞退：例如员工医疗期满不能从事原工作等情形，公司需提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，还需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

违法辞退：若公司辞退缺乏法定事由或程序违法，需按照经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金。

当探讨公司给员工调岗不愿意去能否获得赔偿这一问题时，其实还有相关要点值得关注。比如若员工因公司不合理调岗被迫离职，在计算赔偿金额时，往往与员工的工作年限、工资水平等因素紧密相关。而且，不同地区对于调岗相关劳动纠纷的司法认定可能存在差异。若公司以调岗为由逼迫员工主动辞职，这种情况又该如何应对？要是您在公司给员工调岗不愿意去能否赔偿，以及赔偿计算、应对不合理调岗等方面存在疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。