可以进行劳动仲裁。虽然没有签订书面劳动合同,但只要存在事实劳动关系,就受劳动法律法规保护,可申请劳动仲裁。
事实劳动关系的认定,通常参考工资支付凭证或记录、用人单位发放的工作证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
若因未签劳动合同申请仲裁,劳动者可主张用人单位支付双倍工资(最多11个月)。在准备仲裁时,要注意收集和保留能证明事实劳动关系的相关证据,如工作记录、聊天记录、工资转账记录等,以支持自己的仲裁请求,维护自身合法权益。
二、没签合同可以去劳动局告吗
如果是劳动纠纷且符合一定条件,没签合同可以去劳动局(准确说是劳动争议仲裁委员会或劳动监察部门)投诉或申请仲裁。
若存在事实劳动关系,即用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同,但劳动者实际为用人单位提供劳动,接受其管理、指挥与监督,用人单位支付劳动报酬等,即便没签合同,劳动者权益也受法律保护。
向劳动监察部门投诉,可要求处理用人单位不签合同等违法行为。申请劳动仲裁时,除要求支付应得工资外,还可主张未签劳动合同的二倍工资差额(最多11个月)。需注意收集能证明事实劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等,以支持自身诉求。
三、没签合同可以随时离职有补偿吗
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以随时离职,并可能获得补偿。
首先,根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次,关于经济补偿,若因用人单位存在未签合同等过错,劳动者依法解除劳动关系的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上,没签合同离职可能获得双倍工资及相应经济补偿,具体需结合实际工作情况确定。
当探讨没签合同是否可以进行劳动仲裁时,这里面还有不少学问。没签合同不仅能申请劳动仲裁,而且若仲裁认定用人单位存在过错,劳动者还可能获得双倍工资赔偿。另外,在没签合同的劳动仲裁中,证据的收集至关重要,像工资支付记录、工作证等都能作为有力证明。同时,劳动仲裁时效也不可忽视,需在规定时间内提起申请。要是你对于没签合同进行劳动仲裁的流程、证据收集方式,或者双倍工资赔偿的具体计算等问题还有疑问,别烦恼,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。
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