入职不签合同怎么劳动仲裁

一、入职不签合同怎么劳动仲裁

入职不签合同申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

首先，收集证据。比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明你与单位存在劳动关系的材料。

其次，确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

然后，准备仲裁申请书。写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付未签合同的双倍工资差额等）、事实和理由等。

接着，在仲裁时效内提交申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后，等待仲裁委员会受理、审理并作出裁决。若对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

二、入职不签合同超过一年还需要赔偿吗

入职不签合同超过一年，用人单位仍需承担相应法律责任。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，这种情况下虽然视为已订立无固定期限劳动合同，但之前未签合同期间（自用工之日起满一个月至不满一年），用人单位应支付双倍工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。

三、入职不签合同怎么办

入职不签合同是违反《劳动合同法》规定的行为。根据法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

如果入职一个月内未签合同，劳动者可以先与用人单位协商，要求其尽快签订合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者还可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正；若给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。如果与用人单位协商不成且争议较大，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

当探讨入职不签合同怎么劳动仲裁时，有不少相关要点需要关注。除了仲裁流程本身，还可能涉及诸多拓展问题。比如，在入职不签合同的情况下，未签订合同期间的双倍工资赔偿该如何计算、如何举证。因为这不仅关系到能否成功申请双倍工资赔偿，还影响最终能获得的赔偿金额。此外，仲裁时效也是个关键问题，超出时效可能会丧失胜诉权。要是你对入职不签合同劳动仲裁中的这些拓展问题，诸如双倍工资赔偿、仲裁时效等存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。