不缴纳社保被迫离职可以主张哪些赔偿

一、不缴纳社保被迫离职可以主张哪些赔偿

如果因用人单位不缴纳社保而被迫离职，劳动者可以主张以下赔偿：

经济补偿金：根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

社保补缴：劳动者有权要求用人单位补缴在职期间未缴纳的社会保险费。可向社保经办机构或劳动监察部门投诉，由相关部门责令用人单位限期补缴。

总之，劳动者应注意收集用人单位未缴纳社保的相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，通过合法途径维护自身权益。

二、不缴纳社保能诉讼吗

不缴纳社保的情况，一般不能直接提起诉讼。

首先，社保缴纳争议属于劳动争议的一种。根据相关法律规定，对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应先向劳动行政部门或社保经办机构投诉，由相关部门责令用人单位限期改正。

若用人单位逾期仍不改正，劳动行政部门可对其进行行政处罚。同时，劳动者也可因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

若劳动者就社保补缴等问题与用人单位发生争议，需先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。总之，不能一开始就直接诉讼，要先按规定的程序进行投诉、仲裁等。

三、不缴纳社保不签合同如何申请赔偿

若用人单位不缴纳社保且不签劳动合同，劳动者可采取以下措施申请赔偿：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

对于未签劳动合同的情况，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。劳动者可申请劳动仲裁主张此赔偿。

关于未缴纳社保，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴。因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受损失的，比如无法享受相应的社会保险待遇，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失，同样可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

当探讨不缴纳社保被迫离职可以主张哪些赔偿时，这里面还有不少要点需要关注。除了应得的经济补偿金外，因单位未缴纳社保导致你无法享受的社保待遇损失，比如失业保险金损失、生育津贴损失等，也可要求单位赔偿。而且，补缴社保的问题也很关键，单位有义务为你补缴在职期间欠缴的社保费用。要是你在不缴纳社保被迫离职的赔偿问题上，诸如赔偿计算方式、社保补缴流程等方面存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。