不交社保要求赔偿怎么做

一、不交社保要求赔偿怎么做

若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可按以下步骤要求赔偿：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系存续期间及工资情况。

其次，向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保。社保经办机构有权责令用人单位限期补缴。

再者，以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同（需书面通知用人单位），并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇造成损失的，如无法报销医疗费等，可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿相应损失。在仲裁或诉讼过程中，需充分举证证明损失与未缴纳社保之间的关联性。

二、不交社保要什么证据才能起诉他们

要起诉单位不交社保，以下几类证据较为关键：

首先，劳动关系证明。比如劳动合同，这是最直接的证据；若未签订劳动合同，工资支付记录（如银行工资流水明细，显示单位账户发放工资）、工作证、考勤记录（如打卡记录、签到表复印件且有单位相关负责人签字确认）等也可证明劳动关系存在。

其次，社保缴纳情况证明。可前往当地社保经办机构开具社保缴费记录，以证明单位未按规定为你缴纳社保的事实。

此外，若有与单位就社保问题进行沟通的相关材料，如谈话录音、聊天记录（明确提及单位未缴纳社保事宜）、书面通知等，也可作为辅助证据。

准备好上述证据后，你可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴社保等相关权益，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

三、不交社保要求赔偿怎么办

如果员工因单位不交社保要求赔偿，可按以下情况处理：

从劳动法律法规角度，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。若单位未依法缴纳，员工可先与单位协商，要求补缴社保。若协商不成，员工可以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，员工还可向社保经办机构投诉，由社保部门责令单位限期补缴。单位若逾期仍不缴纳，将面临加收滞纳金等处罚。

当我们探讨不交社保要求赔偿怎么做时，要知道这背后还有一些相关要点。比如赔偿的具体标准如何确定，它会依据你的工作年限、工资水平等因素。而且，除了要求经济赔偿，你还可以要求用人单位补缴社保。但补缴的流程、时效等也需要关注。在实际操作中，可能还会遇到用人单位拒绝赔偿或补缴的情况。如果你在不交社保要求赔偿方面，无论是赔偿标准计算、补缴流程，还是应对单位拒绝等问题存在疑惑，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。