工作二十年公司倒闭可以拿多少钱

一、工作二十年公司倒闭可以拿多少钱

若公司倒闭，工作二十年的员工能获得的补偿主要涉及经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位因破产等法定情形解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作二十年，经济补偿金一般为20个月的工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果公司还拖欠工资、社保等费用，员工也有权要求公司予以支付和补缴。

二、工作二十年单位辞退怎么赔付

如果工作二十年被单位辞退，赔付情况需分不同情形：

若是单位违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同，需支付经济赔偿金。经济赔偿金标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作二十年，经济赔偿金应为40个月工资。

若是因劳动者自身存在严重违反单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需支付经济补偿或赔偿。

若是单位因客观情况发生重大变化等法定事由辞退，需支付经济补偿金，即20个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工作二十年被裁员能赔多少钱

根据《劳动合同法》相关规定，工作二十年被裁员，经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以工作二十年，一般应支付20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果用人单位违法裁员，即不符合法定裁员情形或未履行法定程序，那么就属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是40个月工资。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿或赔偿标准会有所不同。

当探讨工作二十年公司倒闭可以拿多少钱这一问题时，其实后续还有不少关联要点。公司倒闭时，员工除了能获得按工作年限计算的经济补偿金外，还可能涉及未休年假工资补偿、加班工资结算等。而且在公司财产清算顺序中，员工的这些权益是优先保障的。可具体计算标准以及实际执行过程往往存在诸多复杂情况。要是你对公司倒闭后经济补偿的具体计算方式、补偿的支付时间和形式等还有疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。