公司被收购注销还能要赔偿吗

一、公司被收购注销还能要赔偿吗

公司被收购注销后，员工能否获得赔偿需分情况来看。

如果公司收购后继续履行原劳动合同，即员工的工作岗位、薪资待遇等未发生实质性变化，通常没有经济赔偿。因为根据相关法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

但如果收购后，公司与员工解除劳动合同，那么员工可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司被收购了可以要求赔偿吗

公司被收购，员工是否可以要求赔偿，需分情况来看。

如果公司收购后，原劳动合同继续履行，员工不能要求赔偿。根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说，员工的工作岗位、待遇等保持不变，劳动关系持续稳定。

但如果公司收购后，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者因收购导致劳动合同无法继续履行，用人单位非过失性辞退员工等法定情形，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

三、公司被收购员工怎么赔偿标准

公司被收购后，员工赔偿标准需分情况来看：

若员工继续在新公司工作，原公司的劳动关系由新公司承继，通常不存在赔偿问题，员工的工作年限连续计算。

若新公司不愿留用部分员工或员工不愿到新公司工作而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨公司被收购注销还能要赔偿吗这一问题时，我们有必要深入了解相关后续要点。在公司被收购注销的情况下，除了能否获得赔偿，还涉及赔偿标准以及赔偿主体的确定。赔偿标准通常依据员工的工作年限和工资水平等因素。而赔偿主体，究竟是收购方还是原公司股东，需要根据具体的收购协议和法律规定来判定。若你正面临公司被收购注销的情况，对赔偿标准、赔偿主体或其他相关事宜存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。