退休返聘人员受到伤害算工伤吗

一、退休返聘人员受到伤害算工伤吗

退休返聘人员受到伤害一般不算工伤。退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。工伤认定的前提是双方存在劳动关系。

根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。而工伤是基于劳动关系，由工伤保险基金和用人单位按照工伤保险相关规定来承担赔偿责任。

对于退休返聘人员在工作中受到伤害的情况，一般按照民事侵权责任来处理。即根据双方的过错程度，由用人单位或其他责任方按照人身损害赔偿的相关法律规定承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。具体赔偿数额需根据实际损失及责任划分等来确定。

二、退休返聘人员受伤能算工伤吗

退休返聘人员受伤一般不能认定为工伤。退休人员依法享受养老保险待遇或领取退休金后再返聘，其与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。而工伤认定的前提是双方存在劳动关系。

根据相关法律规定，工伤是针对与用人单位存在劳动关系的职工在工作过程中受到的伤害。对于退休返聘人员在工作中受伤的情况，通常按照人身损害赔偿的相关规定来处理。即由用人单位或侵权方根据过错程度承担相应的赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。

不过，若退休返聘人员未享受养老保险待遇且符合劳动关系认定条件的，在工作中受伤可能被认定为工伤。

三、退休返聘人员工伤怎么赔

退休返聘人员与用人单位之间一般形成劳务关系，而非劳动关系，所以不适用工伤保险相关规定。

如果退休返聘人员在工作中受伤，应按照人身损害赔偿的相关法律来处理。赔偿责任通常根据双方的过错程度来确定。若用人单位存在过错，比如提供的工作环境、设备等存在安全隐患导致受伤，需承担相应赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成残疾）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。

具体赔偿数额需根据实际损失及双方责任比例确定。一般先由双方协商解决，协商不成的，受损方可以向法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当探讨退休返聘人员受到伤害算工伤吗这一问题时，我们发现情况较为复杂。即使认定不属于工伤，退休返聘人员在工作中受伤，单位也可能基于民事法律关系承担相应赔偿责任。此外，赔偿的范围和标准也是需要关注的要点，像医疗费、护理费、营养费等具体该如何计算。若退休返聘人员与单位签订了特殊协议，其中关于伤害处理的条款是否有效，也存在诸多疑问。要是您对退休返聘人员受伤后的赔偿责任界定、赔偿标准计算等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。