试用期结束不给转正有赔偿吗

一、试用期结束不给转正有赔偿吗

试用期结束公司不给转正是否有赔偿，需分情况判断。

如果是因为员工在试用期内被证明不符合录用条件，比如不能胜任工作任务、违反公司规章制度等，公司解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。

但如果公司无法证明员工不符合录用条件，或者是公司以其他不合理的理由拒绝转正并解除劳动合同，这种情况属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期结束后单位不给转正怎么办

试用期结束后单位不给转正，需分情况看待。

若试用期考核合格，单位无正当理由不给转正，这种做法违反法律规定。根据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，试用期满，劳动者符合录用条件的，用人单位应予以转正。此时，你可与单位协商，要求其按照正式员工待遇安排工作；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位按照正式工资标准支付工资差额等权益。

若试用期考核不合格，单位需有明确的考核标准及相应证据来证明你不符合录用条件，否则其解除或不转正行为也可能违法。你可要求单位说明理由，若理由不成立，同样可通过法律途径维护自身权益。

三、试用期结束工资是立马结算吗

试用期结束后工资一般不是立马结算。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。通常情况下，工资支付周期会遵循用人单位既定的工资发放制度。

比如，若单位是每月固定日期发放工资，那么试用期结束后的工资会在该单位正常的工资发放日一并结算支付。但如果劳动者在试用期结束后离职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

需要注意的是，若用人单位未按照规定及时足额支付工资，劳动者有权依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。

当探讨试用期结束不给转正有赔偿吗这一问题时，我们需要了解更多关联要点。若试用期结束未获转正且存在赔偿情况，赔偿的标准通常如何计算是关键。此外，员工在面对这种状况时，应遵循怎样的合法流程去争取赔偿。不同地区的劳动法规在具体执行上或许有差异。倘若你在试用期结束后遭遇不给转正的情形，对于赔偿标准、争取赔偿的途径等方面心存疑惑，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。