公司故意拖欠离职员工工资应该如何解决

最新修订 | 2025-03-06

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专家导读公司故意拖欠离职员工工资，可通过多种途径解决。首先尝试与公司协商；协商不成向劳动监察部门投诉，其可责令限期支付，逾期有赔偿金。也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同等证据，生效后公司不支付可申请强制执行。若数额较大且符合犯罪构成要件，可向公安机关报案追究刑责。

一、公司故意拖欠离职员工工资应该如何解决

若公司故意拖欠离职员工工资，可通过以下途径解决：

首先，与公司协商，这是最便捷的方式，要求公司及时支付拖欠工资。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资，若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。

再者，可申请劳动仲裁。员工需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系及工资拖欠情况。仲裁裁决生效后，若公司仍不支付，员工可向法院申请强制执行。

另外，若拖欠工资数额较大，且符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，还可向公安机关报案，追究公司及相关责任人的刑事责任。

二、公司故意拖到过年放假裁员怎么赔偿

公司这种行为若构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司裁员符合法定程序，比如依照企业破产法规定进行重整等法定情形，且履行了提前通知、听取意见等法定程序，应向劳动者支付经济补偿金，标准同上述经济补偿计算方式。

劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，若与公司协商赔偿不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、公司故意拖到过年放假裁员有赔偿吗

公司故意拖到过年放假裁员，若符合法定裁员程序，劳动者是有经济补偿的；若属于违法裁员，则劳动者可获得赔偿金。

根据《劳动合同法》规定，用人单位依照企业破产重整、生产经营发生严重困难等法定情形进行裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可裁减人员，并按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若公司裁员不符合法定程序，比如未提前通知、未履行相关报告程序等，就属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者应注意收集相关证据，维护自身合法权益。

当探讨公司故意拖欠离职员工工资应该如何解决时，我们还要清楚一些相关要点。一方面，除了常规的协商、仲裁等途径，若公司拖欠工资行为恶劣，还可能面临行政处罚。另一方面，在解决工资拖欠问题后，若涉及经济补偿的计算，也是需要关注的。经济补偿的标准、年限等都有具体规定。要是员工对公司故意拖欠离职员工工资的后续处理、经济补偿计算等存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供准确详细的解答与建议。

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