财产侵权赔偿范围有哪些

一、财产侵权赔偿范围有哪些

财产侵权赔偿范围主要包括直接损失和间接损失。直接损失即因侵权行为导致的财产实际减少，如被损坏的物品价值、被盗财物的价值等。间接损失是指因侵权行为而失去的可得利益，例如因机器设备被侵权损坏导致的生产停滞期间的利润损失等。

在计算赔偿数额时，要以侵权行为发生时的市场价格为依据，充分考虑财产的原有状况、修复可能性及修复费用等因素。同时，对于受害人遭受的精神损害，若符合相关法律规定，也可在财产侵权赔偿中主张一定的精神损害抚慰金。总之，财产侵权赔偿范围需综合多方面因素进行确定，以充分弥补受害人的损失。

二、入职半年没签合同没社保想辞职怎么办

这种情况，你可以采取以下步骤。

首先，关于未签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你入职半年未签合同，可主张5个月的双倍工资差额。

其次，对于未缴纳社保问题，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。你可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。

现在你想辞职，可以以单位未签订劳动合同、未缴纳社保为由，书面通知单位解除劳动关系。同时，还可依据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿金，工作半年的经济补偿金为半个月工资。

之后，你可以通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

三、入职半年没签合同被辞退有补偿吗

入职半年没签合同被辞退，劳动者可获得相应补偿。

首先，关于未签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可以主张入职第二个月起至半年的双倍工资差额。

其次，关于辞退补偿。如果是违法辞退，即用人单位没有法定理由辞退你，需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。你入职半年，经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。如果是合法辞退，比如你存在严重违纪等符合法定解除情形的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

你可以与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

当探讨财产侵权赔偿范围有哪些时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。比如财产侵权后的赔偿方式，是一次性支付还是分期支付，这会因具体情况有所不同。另外，若财产是正在使用的生产工具等，因侵权导致的停产停业损失该如何计算与赔偿也很关键。财产侵权的发生总是让人猝不及防，若您对财产侵权赔偿范围相关的赔偿方式、停产停业损失计算等问题仍有疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您明晰权益，维护自身利益。