公司让离职给补发多少工资

一、公司让离职给补发多少工资

公司让员工离职时工资补发情况需分不同情形来看。

如果是双方协商一致解除劳动合同，公司应按照员工实际工作时间，结清工资，一般在离职时一次性支付。工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等应得收入。

若是公司违法解除劳动合同，除了正常补发工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是员工自身原因主动离职，公司也应结清离职前的工资，不得克扣或拖欠。

二、公司让离职又不签补偿协议怎么办

如果公司让你离职但不签补偿协议，你可以采取以下措施。

首先，保留相关证据。比如公司要求你离职的通知、谈话记录、邮件等，以证明公司主动让你离职这一事实。

其次，与公司进行协商沟通。明确告知公司按照法律规定，其应给予相应补偿且需签订补偿协议，尝试通过友好协商解决问题。

若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位主动解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。你可依据法律要求公司支付应得的补偿。在仲裁过程中，提供之前保留的证据，以支持自己的诉求。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、公司让离职怎么办

如果公司要求你离职，需要分不同情况来看待。

若是公司与你协商一致解除劳动合同，公司应当向你支付经济补偿，补偿标准按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司无合法理由单方面辞退你，属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

但如果是因为你存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退你则无需支付经济补偿或赔偿金。

你要先明确公司让你离职的具体原因，再判断自身权益是否受到侵害，必要时可通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

当涉及公司让离职给补发多少工资这一问题时，其中存在不少需要进一步探讨之处。除了应得的正常工资补发，经济补偿也是重要部分。根据法律规定，在不同情形下，公司需支付相应的经济补偿金。比如因公司原因致使劳动合同解除，员工工作年限不同，补偿标准也有差异。而且，若存在加班未支付加班费等情况，也应在离职时一并结算。要是您对公司让离职时工资补发的具体计算方式、经济补偿标准等还有疑问，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。