没有合同没有交保险怎么赔偿

一、没有合同没有交保险怎么赔偿

如果是在劳动关系中，用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社会保险，有相应赔偿规定。

首先，关于未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，对于未缴纳社会保险，劳动者有权要求用人单位补缴。若因未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇，比如无法报销医疗费用等，用人单位应承担相应赔偿责任。劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

二、没有合同没交社保被辞退有赔偿吗

这种情况是有赔偿的。首先，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其次，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可以收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

三、没有合同没有社保工伤怎么赔付

即便没有签订劳动合同且未缴纳社保，若劳动者发生工伤，依然可以获得赔偿。

首先，需确认劳动关系。可通过劳动争议仲裁机构，凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据来确定。

其次，申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或劳动者向社会保险行政部门提出申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，要求赔偿。因用人单位未缴纳社保，本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，都由用人单位承担。同时，用人单位还需支付未签订劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

当我们探讨没有合同没有交保险怎么赔偿这一问题时，其实背后还有不少关联要点。比如，在确定赔偿金额后，赔偿的支付方式与时间节点也至关重要。同时，若用人单位拒不履行赔偿责任，劳动者该采取何种有效的维权措施。这些情况在实际处理中都较为复杂。你是否正面临没有合同没有交保险的赔偿难题，却不知如何应对？要是对赔偿流程、赔偿范围，以及后续的维权策略等存在疑惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。