没有监控的地方车被撞了怎么办

一、没有监控的地方车被撞了怎么办

若在没有监控的地方车被撞，首先应尽量保留现场证据，如现场散落的车辆零部件、刹车痕迹等。可拍照留存，也可寻找现场目击证人并获取其联系方式。

之后，应及时向当地交警部门报案，交警会进行现场勘查并出具事故认定书。根据事故认定书来确定责任归属，若无法确定责任，一般会按照公平原则来划分责任。

同时，可联系自己车辆的保险公司，告知事故情况，保险公司会根据相关规定进行定损和理赔。在理赔过程中，需提供事故认定书、修车发票等相关材料。

总之，虽没有监控，但通过保留现场证据、报案及与保险公司沟通等方式，仍可尽量维护自身权益。

二、单位没签劳动合同被辞退怎样赔偿

若单位未签劳动合同且辞退员工，需分情况确定赔偿：

未签劳动合同的赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

违法辞退的赔偿：若单位辞退员工不符合法定情形（如劳动者严重违纪、严重失职等），属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可收集相关证据（如工资支付记录、工作证等）申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、单位没签劳动合同辞职怎么办

如果单位未与你签订劳动合同，你辞职时可采取以下措施。

首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你有权主张自用工次月起至辞职时的双倍工资差额。

其次，你应提前以书面形式通知单位辞职，试用期提前三日，正式用工提前三十日。

然后，在离职时，要求单位结清工资、支付经济补偿（若符合法定支付情形）以及未签劳动合同的双倍工资差额。若单位拒绝支付，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过法律途径维护自身合法权益。

当遇到没有监控的地方车被撞了怎么办这一情况时，解决问题后还有一些后续要点值得关注。比如，即使找到了撞车方，确定了责任归属，但在保险理赔环节仍可能存在诸多复杂情况。不同的险种对于此类事故的赔付范围、赔付比例各不相同。而且若撞车方没有足够的保险或无力承担赔偿，自身权益该如何保障也是个问题。要是你在车被撞后，对于保险理赔流程、后续权益维护等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答和建议。