一、取保后侦查终结期限是多久
取保后侦查终结期限一般为两个月。特殊情况下,经上一级人民检察院批准,可以延长一个月。对于交通十分不便的边远地区的重大复杂案件,重大的犯罪集团案件,流窜作案的重大复杂案件,犯罪涉及面广,取证困难的重大复杂案件等,经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定,可以再延长二个月。对犯罪嫌疑人可能判处十年有期徒刑以上刑罚,依照规定延长期限届满,仍不能侦查终结的,经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定,可以再延长二个月。总之,取保后侦查终结的期限根据不同情况会有所变动,但总体在法定时间范围内。
二、被动离职有补偿吗
被动离职是否有补偿,需根据具体情形判断:
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形,导致劳动者解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
若用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形进行裁员,或者劳动合同期满终止劳动合同(除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外)等,也需支付经济补偿。
但如果是劳动者因自身严重违反用人单位规章制度等过错原因被辞退的,则没有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、被动离职有补偿金吗
被动离职是否有补偿金,需根据具体情形判断:
有补偿金的情形:若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形,导致劳动者解除劳动合同,或者用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形依法与劳动者解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
无补偿金的情形:如果是劳动者因自身严重违反用人单位规章制度等过错原因被用人单位解除劳动合同,则一般没有补偿金。
当探讨取保后侦查终结期限是多久时,我们要知道这并非孤立的问题。实际上,在这个过程中,还可能涉及到诸多关联情况。比如,若侦查终结后发现证据不足,案件会如何处理;又或者,当侦查终结认定犯罪嫌疑人有罪时,后续的程序又该如何推进。这些都是与取保后侦查终结紧密相连的重要环节。倘若你对取保后侦查终结期限以及相关的后续处理程序仍有疑问,不用烦恼,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解答,帮你拨开法律迷雾。
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