没签合同怀孕被辞退了怎么赔偿

一、没签合同怀孕被辞退了怎么赔偿

面对这般状况，贵公司所采取的解雇行为无疑构成了违法解除劳动合同之举。身为受害员工，您完全有资格要求贵公司依法支付相应的赔偿金额，即按照经济补偿标准的两倍进行结算。关于经济补偿，具体的支付公式是依据您在本企业服务的年限，每满一年后就会给付您相当于一个月工资数额的现金作为报酬；而对于工作时间不满六个月的您，我们将会给予半个月工资作为补充。由于用人单位并没有依照法律规定与您签署正式的劳动合同，因此您还有权进一步主张要双倍工资差额的权益。

二、没签合同怀孕遭辞退怎样申请劳动仲裁

首先，要准备好相关证据，比如工资支付记录，像工资条、银行工资流水；工作证、考勤记录、同事证言等能证明你与用人单位存在劳动关系的材料，以及能体现你怀孕和被辞退事实的证据，如医院诊断证明、辞退通知等。

接着，撰写劳动仲裁申请书，明确申请人（你自己）和被申请人（用人单位）的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。在申请事项中，写明要求用人单位支付未签合同的双倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金等诉求，并详细阐述事实与理由，说明入职时间、工作内容、怀孕情况以及被辞退经过。

之后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，你需按时参加，在庭上清晰陈述事实、出示证据，维护自身合法权益。

三、未签合同怀孕遭辞退怎样申请法律维权

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。单位未签合同，自用工第二个月起应支付双倍工资，最多支付11个月。

其次，单位辞退孕期女职工，涉嫌违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》，违法解除需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

维权途径方面，可先与单位协商，要求支付双倍工资、赔偿金等应得权益。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。

当探讨没签合同怀孕被辞退了怎么赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。没签合同本身，根据法律规定用人单位需支付双倍工资差额。而怀孕女职工被辞退，若属于违法辞退，用人单位要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。另外，因辞退导致女职工生育保险中断影响生育津贴领取的损失，单位也可能需承担责任。要是你正面临此类困境，对没签合同怀孕被辞退的赔偿计算方式、申请赔偿的流程等存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。