工亡认定失败公司还用赔偿吗

一、工亡认定失败公司还用赔偿吗

在涉及工伤认定未获成功的情形中，企业是否应当承担赔偿责任则需因事实、情理及相关法律法规等因素而作出具体分析和判断。若员工之不幸离世与本职工作存有一定程度的因果关系，那么即便工伤认定未能取得预期成果，企业亦有义务依据公平公正之原则，或者根据其他法律条文，酌情给予权益受损方一定程度的经济赔偿乃至抚慰金等。然而，倘若员工的离世与工作毫无干系，且企业在管理上没有任何不当之处，此时企业往往无须对该事故负担赔偿责任。

二、工亡认定失败家属能提法律诉求吗

家属若对工亡认定失败结果不服，是可以提出法律诉求的。

根据法律规定，家属可自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政部门或该部门的本级人民政府申请行政复议；也可在6个月内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

在复议或诉讼过程中，家属需提供支持工亡认定的相关证据，例如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以证明劳动者符合工亡认定的法定情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。通过合法的复议或诉讼途径，维护自身合法权益。

三、工亡认定失败家属能否申请其他补偿

工亡认定失败后，家属仍可能有机会申请其他补偿：

首先，若因第三人侵权导致伤亡，家属可依民事侵权责任向侵权人主张赔偿，涵盖医疗费、护理费、丧葬费、死亡赔偿金等。侵权人需承担相应的侵权损害赔偿责任。

其次，若用人单位存在过错，比如未按规定提供劳动安全卫生条件等，家属可基于过错责任要求用人单位承担一定补偿责任。

另外，有些地区规定即便未认定为工亡，若符合一定情形，可享受非因工死亡待遇，如发放丧葬补助费、一次性抚恤金等，具体标准依当地规定执行。

建议家属仔细查看工亡认定决定书，了解失败原因，必要时可通过复议、行政诉讼争取工亡认定；同时，收集相关证据，从侵权责任、用人单位过错等方面考量，主张应得补偿。

当探讨工亡认定失败公司还用赔偿吗这一问题时，其实背后还有一些关键要点。即便工亡认定失败，但如果员工是在工作过程中因意外等情况遭受伤害，公司可能基于民事侵权等法律规定需承担一定赔偿责任。例如，若公司存在管理不善、提供的工作环境有安全隐患等过错行为。另外，劳动法律法规也可能要求公司在某些特定情形下给予适当补偿。要是您对工亡认定失败后公司具体赔偿范围、赔偿标准以及维权途径等方面存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。