工伤死亡单位承担什么责任和责任

一、工伤死亡单位承担什么责任和责任

在涉及到因公殉职的情形中，用人单位往往负有支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等多项损害赔偿义务。在此基础上，用人单位务必尽责积极参与工伤认定程序，第一时间履行工伤上报手续，并且严格依照法律法规的要求支付相应的赔偿款项。若用人单位未能依法为其雇员购买工伤保险，则所有的赔偿费用均需由用人单位独自承担。

二、工伤死亡家属能获哪些法律赔偿

工伤死亡家属可获得的赔偿主要有以下几类：

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于处理死者丧葬事宜的费用。

2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该赔偿旨在给予家属一次性的经济补偿。

3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。此抚恤金用于保障受供养亲属的基本生活。

具体赔偿数额需根据实际情况及当地标准准确计算，申请赔偿需按法定程序进行。

三、工伤死亡单位赔偿标准是怎样的

工伤死亡单位赔偿主要有以下几方面：

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为当地上年度职工月均工资×6。

2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该数据每年会根据统计结果更新。

3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

单位应依法支付上述赔偿。若单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿均由单位承担；若已缴纳，部分项目由工伤保险基金支付，单位协助办理相关手续。

在探讨工伤死亡单位承担什么责任和责任这一问题时，除了基本的责任认定外，还有一些关键要点需要关注。比如单位需承担丧葬补助金，这是用于处理死者丧葬事宜的费用。还有一次性工亡补助金，其标准较高且意义重大。此外，若工亡职工生前有需要供养的亲属，单位还要支付供养亲属抚恤金。这些费用如何计算、发放周期是怎样的？如果您对工伤死亡单位责任的具体赔偿标准、申请流程等方面存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。