没续签合同主动离职怎么赔偿

一、没续签合同主动离职怎么赔偿

倘若雇主未能与您续签劳务合同且您选择了主动离任，在大多数情况下是无法获取任何形式的经济赔偿的。然而，若您在未续签合同期间继续为该公司从事业务活动，那么用人单位很有可能需按照未签署劳动合同时限向您支付双倍薪资。然而，若雇主因为未能按时且完全地支付劳动薪酬或未遵循相关法律法规为员工缴纳社会保障费用等不当行为而引发您选择主动离职，那么根据相关规定，贵方有权要求给予经济赔偿，具体的经济赔偿额度将依据您在本公司所服务的期限来计算，每满一年即可获得一个月的平均工资作为赔偿。

二、未续签合同主动离职有哪些法律补偿

若劳动合同期满后未续签合同，劳动者主动离职，补偿情况如下：

如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而主动离职，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者因此主动离职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，未续签合同期间，从期满一个月起，用人单位还可能需支付双倍工资。但要注意仲裁时效问题，需及时主张权利。

三、没续签合同主动离职有哪些法律补偿

若劳动合同期满后未续签，劳动者主动离职，存在不同补偿情况。

如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而主动离职，用人单位无需支付经济补偿。

但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者因此主动离职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，用人单位自劳动合同期满一个月后不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

当探讨没续签合同主动离职怎么赔偿这一问题时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。比如，在没续签合同却继续工作的这段时间里，是否能主张要双倍工资补偿呢？这是很多人容易忽略却极为关键的问题。另外，主动离职虽然看似是个人选择，但如果是因为单位存在未依法缴纳社保等过错导致，员工仍有可能获得相应赔偿。要是您在没续签合同主动离职的赔偿问题上，以及上述相关拓展问题中存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读。