上班期间突发疾病死亡赔偿标准是多少

一、上班期间突发疾病死亡赔偿标准是多少

上班期间突然生病死亡通常能被认定为工亡。

赔偿的标准主要包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

丧葬补助金是6个月的统筹地区上一年度职工的月平均工资。

供养亲属抚恤金依据职工自身工资的一定比例发放给那些由因工死亡的职工生前提供主要生活来源且没有劳动能力的亲属。

标准是：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准的基础上再多10%。

一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体的数额得根据当地的相关标准以及实际情况来确定。

要注意的是，必须在规定的时间内提交相关材料去申报认定。

二、上班突发疾病认定工伤的条件是什么

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里强调几个关键要点：一是“工作时间”，即在正常的上班时段内；二是“工作岗位”，需处于履行工作职责的地点；三是“突发疾病”，对疾病种类并无明确限制；四是“48小时之内经抢救无效死亡”，该48小时的起算时间以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

需注意，只有符合上述严格条件才能认定为工伤。若突发疾病未导致死亡或超过48小时死亡等情况，一般难以认定为工伤。申请工伤认定时，要及时准备好相关材料，按规定程序向社会保险行政部门提出申请。

三、上班突发疾病认定工伤的法律流程是怎样

上班突发疾病认定工伤，按以下流程进行：

首先，需满足《工伤保险条例》规定情形，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

其次，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，并在60日内作出是否认定为工伤的决定，自作出决定之日起20日内送达相关人员。

当探讨上班期间突发疾病死亡赔偿标准是多少时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。比如，认定该情形为工伤是获取赔偿的关键前提，其认定流程严谨且有诸多细节。此外，赔偿项目除了一次性工亡补助金外，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，不同项目的计算方式也有差别。如果不幸遭遇此类情况，家属往往会陷入复杂的法律和赔偿事宜中。要是你对上班期间突发疾病死亡的工伤认定流程、赔偿项目计算方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。