10年以上员工主动辞职有补偿吗

一、10年以上员工主动辞职有补偿吗

通常来讲，要是一个员工在公司干了10年以上，然后主动辞职了。

要是用人单位这边没啥过错，像没按照劳动合同的约定给人家提供劳动保护或者劳动条件，没及时、足额地支付劳动报酬，没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的情况，那这个员工主动辞职的话，是得不到经济补偿的。

不过，如果用人单位出现了强迫劳动，或者违章指挥，还有强令冒险作业，这些情况会危及到劳动者的人身安全，属于违法情形，那劳动者要是解除劳动合同，用人单位就得给人家支付经济补偿。

经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作年限超过了10年，那支付经济补偿的年限最高也不能超过12年。

这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的12个月的平均工资。

二、10年以上员工被辞退法律咋规定补偿

若10年以上员工被辞退，补偿规定如下：

-合法辞退且应支付经济补偿情形：按《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。10年以上则至少支付10个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

-违法辞退情形：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即20个月工资起。

三、10年以上员工被辞退法律补偿标准是怎样

若10年以上员工被辞退，补偿标准如下：

-合法辞退：若因员工严重违反规章制度等过错被辞退，单位无需支付补偿。若因经济性裁员等无过错辞退，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。10年以上则支付10个月以上工资，最高不超12个月（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的按三倍计算）。

-违法辞退：单位无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即上述合法辞退补偿标准的双倍。

当探讨10年以上员工主动辞职有补偿吗这一问题时，我们会发现除了基础情况外，还有一些相关要点值得关注。即便员工主动辞职，若用人单位存在未依法为员工缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，员工依旧可能获得补偿。另外，补偿的标准和计算方式也较为关键，通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是你对10年以上员工主动辞职补偿的具体计算、法定过错情形认定等还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。