仲裁协调怎么谈

[律师回复] 仲裁调解书如果不执行的，可以申请人民法院强制执行，如果当事人恶意不履行调解书的，可能会成为老赖。<br/>老赖，就是专指欠了别人钱迟迟不还的人。(国家执法机构也无法对其实施有效措施，即使债权人胜诉也无法获得还款的人)法律意义上的“老赖”，一般是指在民商领域中的一类债务人，其拥有偿还到期债务的能力，但是基于某种原因拒不偿还全部或部分债务。<br/>法律意义上的“老赖”，一般是指在民商领域中的一类债务人，其拥有偿还到期债务的能力，但是基于某种原因拒不偿还全部或部分债务。主观上，“老赖”有故意拖延履行债务的恶意;客观上拒不履行到期债务。刑事附带民事案件中也出现“老赖”。

[律师回复] 无论是劳动争议还是人事争议，在处理上都应坚持调解优先的原则，因此在仲裁过程中，当事人在仲裁庭的主持下达成调解协议，并由劳动人事仲裁委员会出具了调解书，依法送达双方当事人后，调解书即发生法律效力。这就意味着，任何机构和组织在重新处理该案时要受到调解书的约束，对于调解书已经解决的争议事项，任何机关和组织都不得再作出处理。因此，在当事人已经签收劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书后又反悔，向人民提讼的，应当认为该事项不属于人民主管案件的范围，应当裁定不予受理。如果当事人有证据证明调解书确实存在错误的，则应当首先在对方当事人申请人民法院强制执行调解书时，提出不予执行的申请。该不予执行调解书的申请一旦被人民裁定支持，则当事人可以按照司法解释的规定，在收到不予执行裁定的30日内，就该劳动争议事项向人民。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 老丁原是某区属企业的职工，是作为技术人员引进该厂的。工作一年后，因积劳成疾，一直病休在家。为了病假工资的问题老丁曾与公司发生过争执。老丁进单位后，厂方一直没与老丁签过劳动合同。2008年前，为了应付劳动监察的检查，单位要求老丁们都要签有固定期限的劳动合同，如果不签就要解除劳动合同。老丁只好签了合同。这份合同到期后，单位以合同到期终止为由，为老丁开具了退工单。老丁认为该份合同是无效的，坚决不同意单位与老丁终止合同。单位领导讲，不同意你就去仲裁好了。为了解决问题，老丁向仲裁提出了申请，并要求恢复劳动关系。后来，仲裁员和老丁讲，要求恢复劳动关系没有依据，看看能否调解，因为失去工作已经有段时间了，最终，老丁不得不接受了厂里提出的拿三万元补偿离职的方案。由于老丁身体状况不好，以后也一直没找到工作，老丁现在觉得，这个调解方案对他不利，而且是被迫签字的，而且仲裁委员会似乎也不是司法机构，老丁问能不能到，要求撤销这份调解协议。　　法官解读：　　劳动争议仲裁委员会是依照有关法律规定设立的，代表国家行使仲裁权的国家仲裁机构。为了保证劳动争议仲裁更具有群众性、社会性、公正性，法律明确规定劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，并对仲裁员的从业资格有严格的要求。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼，故劳动争议仲裁委是受理劳动争议案件的前置程序。同时，《劳动争议调解仲裁法》还规定，仲裁期间调解达成协议的，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。当事人在签收调解协议前反悔的，劳动争议仲裁委员会应当依法裁决。仲裁委作出裁决后，当事人不服的（除一裁终局案件外），应当在在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民提讼。用人单位不服一裁终局案件的裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决。上述期限届满不的，裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。因此，就仲裁程序的非选择性及仲裁裁决的可强制执行来看，劳动争议仲裁委员会是国家授权依法成立的以国家强制力保证其生效裁决实施的，处理劳动争议的三方联合的、准司法性的国家仲裁机构，而非普通的。　　从老丁反映的情况看，老丁与用人单位已就劳动合同的终止及相应补偿达成了调解，该调解协议已经生效并具有强制执行力，老丁是不能向人民要求撤销该份调解协议的。至于老丁所提到的劳动合同及调解协议无效的问题，从老丁国法律规定的要求看，对于无效合同的主张当事人应当提供证据证实，在无相关证据的情况下，老丁的主张也是难以被采纳的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 仲裁协议是指当事人双方自愿将他们之间发生的或将要发生的经济纠纷和其他财产权益纠纷提交仲裁委员会仲裁的一种约定。<br/>仲裁协议的效力体现在：<br/>(一)是适用仲裁，申请和受理的依据。有仲裁协议是仲裁委员会受理仲裁申请的首要条件；<br/>(二)排除了的管辖权。<br/>当事人达成了仲裁协议，就排除了对该争议的管辖权；<br/>(三)是取得司法支持和监督的依据；<br/>(四)是外国承认和执行仲裁裁决的根据。当事人到国外申请承认和执行仲裁裁决时，应提交仲裁协议。<br/>具体来讲，仲裁协议包括仲裁条款和以其他书面形式在纠纷发生前或纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁条款是合同中的一项条款，通常写在“争议解决方式”项下，它是整个合同的组成部分，但同时也被视为一项单独的合同。其有效性并不取决于合同其他部分的有效与否，仲裁条款存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁条款的效力。

[律师回复] 无论是劳动争议还是人事争议，在处理上都应坚持调解优先的原则，因此在仲裁过程中，当事人在仲裁庭的主持下达成调解协议，并由劳动人事仲裁委员会出具了调解书，依法送达双方当事人后，调解书即发生法律效力。这就意味着，任何机构和组织在重新处理该案时要受到调解书的约束，对于调解书已经解决的争议事项，任何机关和组织都不得再作出处理。因此，在当事人已经签收劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书后又反悔，向人民提讼的，应当认为该事项不属于人民主管案件的范围，应当裁定不予受理。如果当事人有证据证明调解书确实存在错误的，则应当首先在对方当事人申请人民法院强制执行调解书时，提出不予执行的申请。该不予执行调解书的申请一旦被人民裁定支持，则当事人可以按照司法解释的规定，在收到不予执行裁定的30日内，就该劳动争议事项向人民。