员工被辞退工资被克扣怎么办

一、员工被辞退工资被克扣怎么办

员工被辞退且工资被克扣时，可先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼，同时劳动行政部门可责令违法用人单位限期支付工资，逾期需加付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以当员工遭遇辞退且工资被克扣的情况，有权维护自身权益。首先选择与用人单位协商，争取高效解决问题。若协商无果，申请仲裁是重要途径，员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据来证明相关事实。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。而且劳动行政部门对于用人单位拖欠工资等违法行为有监管职责，会责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金。在实际维权过程中，法律程序和证据准备等可能比较复杂，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自己的合法权益。

二、员工被辞退不给结清工资怎么弄

员工被辞退后单位不给结清工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服能向法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。所以单位辞退员工后不给结清工资的行为是违法的。

（1）协商是较为温和的解决方式，双方友好沟通，争取让单位主动结清工资。

（2）若协商无果，劳动监察部门可对单位违法行为查处，责令其改正并支付拖欠工资，能有效维护员工权益。

（3）申请劳动仲裁时，员工需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，除要求支付拖欠工资外，还可能获得经济补偿。

（4）若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼是最后的保障途径。

在遇到此类问题时，由于涉及到具体的法律程序和证据准备等问题，建议及时向专业律师或者相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、员工被辞退来公司闹事怎么处理

遇到员工被辞退后来公司闹事的情况，要保持冷静，安排专人接待，若其行为扰乱秩序可报警，若员工对辞退有异议可引导其通过仲裁等合法途径解决，公司要保留相关证据。

从法律层面来讲，保持冷静并安排专人接待闹事员工，是为了避免矛盾进一步激化。当员工行为扰乱公司正常生产经营秩序时，依据《治安管理处罚法》，这种行为可能构成违法，公司报警后，公安机关会依法进行处理。而对于员工对辞退决定存在异议的情况，若公司辞退行为属于违法解除劳动合同等情形，员工有权维护自身权益。劳动争议仲裁是解决此类纠纷的合法途径之一。公司保留相关证据至关重要，比如辞退的合法依据以及员工闹事的视频等，这些证据在后续可能的法律程序中，能帮助公司证明自身行为的合法性，有效维护公司的合法权益。若遇到此类复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以确保依法妥善处理。

当遇到员工被辞退工资被克扣的情况时，除了要追回被克扣的工资，还有一些与之紧密相关的问题需要关注。比如，被辞退员工是否符合获得经济补偿金的条件，补偿金该如何计算。而且，若因工资克扣引发劳动争议，申请劳动仲裁的流程及所需材料又有哪些。这些都是在员工被辞退工资被克扣后可能面临的重要问题。倘若你在这些方面存在疑问，或是对工资克扣具体法律规定、维权方式等不清楚，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。