小时工工伤停工薪资怎么算的

一、小时工工伤停工薪资怎么算的

1.关于工伤职工停工留薪期的工资待遇，《工伤保险条例》有明确规定：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

2.这里所说的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资收入。

比如，职工在受伤前的计时工资、计件工资，还有正常能获得的奖金、津贴以及补贴等货币性收入，都应计算在内。

3.不过，加班工资是不包含在计算范围内的。

要是工伤职工的停工留薪期跨越年度，那就以工伤前12个月的平均工资作为基数，来计算其原工资福利待遇。

4.另外，对于工资水平不同的工伤职工，计算方式也有规定。

若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

这样的规定能保障工伤职工的合理权益。

二、小时工工伤该谁管

关于小时工工伤责任的认定，一般是由接受劳务的一方负责。

首先，相关法律有明确规定。

当劳动关系以外的第三人造成劳动者人身损害时，赔偿权利人若请求第三人承担民事赔偿责任，人民法院是会予以支持的。

比如，小时工在工作场所被外来人员误伤，就可向该第三人主张赔偿。

其次，若劳动者与用人单位存在劳动关系，因工伤产生的一些费用，按国家规定由用人单位支付：

1.治疗工伤期间的工资福利。

在工伤治疗期间，劳动者无法正常工作，这期间的工资和福利应由单位保障。

2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。

这是对伤残职工后续生活的一种经济支持。

3.终止或者解除劳动合同时，应享受的一次性伤残就业补助金。

综上，小时工工作中受伤，若与用工单位有劳动关系，由用工单位承担工伤赔偿责任；若不存在劳动关系，则可向第三人主张民事赔偿。

三、小时工工伤怎么算工资标准

小时工工伤工资标准一般依照其受伤前的小时工资标准来支付，具体情况如下：

1.停工留薪期方面：在此期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

通常来说，停工留薪期不超过12个月。

若伤情严重或者情况特殊，比如遭受多处重伤、病情恢复缓慢等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。

不过延长的期限不得超过12个月，这样能保障职工权益的同时，也兼顾企业的实际情况。

2.伤残评定后：工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。

若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇，确保治疗得以持续。

3.护理问题：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排。

不同地区可能因经济发展水平、政策导向等因素，在工伤保险法规和政策上存在差异，所以要依据当地规定确定具体工资标准和相关待遇。

在探讨小时工工伤停工薪资怎么算的这一问题时，我们还要知道与之紧密相关的其他要点。比如，小时工工伤停工期间，除了薪资计算，相关的福利待遇是否也应保持不变？而且，若停工时间超出预期，后续的薪资支付又该遵循怎样的规则？这些都是实际中可能面临的重要情况。小时工在遭遇工伤时，自身权益必须得到保障。要是你对小时工工伤停工薪资计算的具体细节，或是福利待遇、超长停工薪资支付等方面存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。