饭店老板拖欠工资两个月怎么办

一、饭店老板拖欠工资两个月怎么办

当饭店老板拖欠工资达两个月时，你可以这么做。

第一步，找个合适的时间，心平气和地与饭店老板坐下来友好地协商。

清楚地向他表明你需要他支付拖欠的工资，并且一起商量好具体的支付时间以及支付方式，比如是一次性付清还是分期支付等。

要是协商之后没有任何效果，那你就可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门会严格按照相关法律法规，对饭店展开全面的调查，了解实际情况后进行妥善处理，督促饭店老板尽快支付工资。

另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在申请的时候，一定要准备好充分的相关证据，像劳动合同，这能证明你与饭店存在劳动关系；

还有工资发放记录，它可以明确你应得的工资数额等。

仲裁裁决通常会在受理后的45日内给出结果。

如果对裁决不满意，还可以在规定的时间内提起诉讼。

总之，千万不要拖延，要及时采取行动，只有这样才能更好地维护自己的合法权益，避免因为错过诉讼时效而导致权益无法得到保障。

二、饭店老板拖欠工资能申请劳动仲裁吗

饭店老板拖欠工资，劳动者能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁受理范围。劳动者作为饭店员工，与老板存在劳动关系，老板拖欠工资的行为侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。

申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、证人证言等，以证明劳动关系的存在以及工资拖欠事实。之后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按要求填写仲裁申请书，详细说明诉求和事实理由。仲裁委受理后会按程序审理并作出裁决，以维护劳动者合法权益。

三、饭店老板拖欠工资能申请哪些法律赔偿

若饭店老板拖欠工资，劳动者可主张多项权益：

首先是工资支付。依据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬，老板拖欠工资，劳动者有权要求其支付拖欠的全部工资。

其次是经济补偿。若因老板拖欠工资，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若经劳动行政部门责令支付仍不支付，还可加付赔偿金，加付标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。劳动者可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临饭店老板拖欠工资两个月怎么办的情况时，解决问题后还有一些相关要点值得关注。比如，即便成功讨回了这两个月的工资，后续在这家饭店继续工作，如何避免再次出现类似拖欠工资的情况呢？另外，若因这次拖欠对工作产生动摇，打算离职，在离职过程中是否有额外的权益可以争取，比如经济补偿等。要是你在应对饭店老板拖欠工资以及后续这些相关问题上存在疑问，别让困惑一直困扰你，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。