在工厂上班一周辞职有工资吗

一、在工厂上班一周辞职有工资吗

1.通常情况下，工作是会有工资的。咱国家的劳动相关法规明确了，只要劳动者付出了劳动，那就有权利拿到相应的报酬。比如说你在工厂里干了一周，这一周的辛苦付出肯定是有价值的，工厂得给你相应的回报。

2.但实际情况可能会受到劳动合同里约定的内容以及工厂内部规章制度的制约。要是劳动合同里没有特别的约定，那工厂就得按照你实际干活的天数，依据双方事先说好的工资计算办法，像计时或者计件这种方式，把工资付给你。

3.要是工厂耍赖不给工资，你可以先试着跟工厂好好商量解决；要是商量不通，你可以向工厂所在地的劳动监察部门反映情况，让他们责令工厂把工资发给你，或者通过劳动仲裁这种合法的途径来保障自己拿到应得的报酬。

二、在工厂上班断一个手指怎么赔

在这种情况下，是属于工伤的范围。下面为你讲讲相关操作：

一、工伤认定环节。单位或者你本人，要在事故发生后的1年时间内，向劳动保障行政部门去申请工伤认定。申请的时候，得把劳动合同、医疗诊断证明这类相关材料都准备好交上去。

二、劳动能力鉴定方面。等工伤认定通过了，而且伤情也稳定下来后，就要去做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。像断指的情况，有可能被鉴定成不同等级，比如十级伤残，像一手除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失就属于这种。

三、赔偿计算要点。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。具体赔多少，得看伤残等级、本人工资以及当地职工平均工资等因素。比如十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。单位交了工伤保险，大部分费用由基金付；没交的话，单位得担责赔偿。

三、在工厂上班手指断了一节可以赔多少钱

1.这事儿属于工伤范围。工伤认定得先走起来，通常单位要在事故发生后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提交申请。要是单位没去申请，那你或者你的近亲属可以在1年之内提出申请。

2.做完工伤认定后，还得进行劳动能力鉴定，依据伤残等级来明确赔偿数额。像手指断一节，有可能是十级伤残，不过最终得看鉴定结果。

3.若鉴定为十级伤残，能拿到7个月本人工资的一次性伤残补助金，这里的本人工资是指工伤前12个月平均月缴费工资。另外，停工留薪期工资、护理费等费用也会有。要是解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不一样。

当探讨在工厂上班一周辞职有工资吗这一问题时，实际上还有相关要点需关注。即便上班仅一周，按规定是有工资的，但工资的计算方式以及发放时间往往容易引发疑问。比如，工资是按日计算还是有其他核算标准，工厂是否会以各种理由克扣工资。而且，若工厂拒绝支付这一周的工资，劳动者又该通过何种合法途径去维护自身权益呢？要是你在这方面存在困惑，无论是关于上班一周辞职工资核算、发放问题，还是维权途径等，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。