劳务派遣工工作时受伤算工伤吗

一、劳务派遣工工作时受伤算工伤吗

关于劳务派遣中工伤认定相关内容，可分以下几点阐述：

1.工伤判定：在劳务派遣关系下，被派遣劳动者于用工单位工作时遭遇事故伤害，依据相关法律，可认定为工伤。

2.单位责任：劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务，像缴纳工伤保险等。当劳动者发生工伤时，该单位需承担工伤保险责任。

3.补偿约定：若劳务派遣单位和用工单位对补偿办法有约定，按约定执行。不过要注意，此约定不能损害被派遣劳动者依法应享有的工伤保险权益。总之，保障劳动者权益至关重要。

二、劳务派遣工如何申请工伤赔偿流程

1.劳务派遣工受伤后，要赶紧去看病。同时，得让劳务派遣单位在30天内，向统筹地区的社保行政部门申请工伤认定。要是单位没按要求做，工伤职工、近亲属或者工会组织，能在事故发生或者被诊断、鉴定为职业病1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请认定。

2.认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，再根据结果确定赔偿数额。

3.赔偿费用多数由工伤保险基金出，像医疗费、康复费等；单位支付少部分，比如停工留薪期工资。若单位没交工伤保险，所有赔偿就得单位担。要是劳务派遣单位和用工单位有约定，前者赔偿后可按约定向后者追偿。

三、劳务派遣工伤由谁垫付医药费

在劳务派遣关系中，工伤医药费垫付有这些情况：

1.用工单位需配合工伤认定调查核实工作。紧急时，用工单位可能会垫付部分或全部医药费，这是出于人道主义，也是为让受伤职工能及时救治。

2.从法律责任看，劳务派遣单位作为用人单位，要依法给被派遣劳动者缴工伤保险费。若已缴纳，工伤保险基金按规定支付工伤医疗等相关待遇，费用最终由基金承担。

3.若劳务派遣单位没依法缴费，那工伤保险待遇就得由它支付，其中也包括垫付的医药费。

当探讨劳务派遣工工作时受伤算工伤吗这一问题后，我们还需了解一些紧密相关的要点。劳务派遣工被认定为工伤后，赔偿责任该如何划分，是派遣单位承担主要责任，还是用工单位也有相应赔付义务呢？而且，在申请工伤赔偿的过程中，流程是否会因劳务派遣这一形式而有所不同？如果劳务派遣工受伤后影响了劳动能力，后续的劳动能力鉴定又该如何进行？要是您对劳务派遣工工伤认定后的赔偿、鉴定等相关事宜存在疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。