上下班途中什么情况属于工伤

一、上下班途中什么情况属于工伤

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害属于工伤，本人主要责任导致的通常不属于工伤；从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害可认定为工伤，工伤认定要结合具体事实依法判断。

1、关于“非本人主要责任”：《工伤保险条例》明确规定此为认定工伤的关键要素。这是为了合理界定工伤范围，避免因员工自身重大过错导致的事故也由单位承担过多责任。例如，员工闯红灯引发交通事故且负主要责任，一般不能认定为工伤。

2、“预备性或收尾性工作”：这体现了对工作相关活动的合理延伸保护。如上班途中取工作所需材料受伤，虽不在常规工作场所，但因与工作紧密相关，所以可认定工伤。

工伤认定涉及多种因素和具体情况，可能较为复杂。若对自己的情况是否属于工伤存在疑惑，建议及时向专业律师或相关劳动保障部门咨询，以维护自身合法权益。

二、上下班途中受伤单位承担什么责任

上下班途中受伤，单位是否承担责任需分情况。受到非本人主要责任的特定事故伤害属于工伤，单位承担工伤保险责任；自身主要责任受伤一般不属于工伤，单位不担工伤责任，但单位有过错可能担侵权责任。

1、工伤情形：根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害的，应认定为工伤。这种情况下，单位需按规定协助员工申请工伤认定，并在认定后按工伤保险待遇支付相关费用，保障员工权益。例如员工在交通事故中承担同等、次要或无责任时，单位要承担相应责任。

2、非工伤情形：若是自身主要责任造成的伤害，如自己不小心摔倒，一般不属于工伤，单位不担工伤责任。不过，若单位存在过错，像提供的道路设施有安全隐患导致员工受伤，单位可能需承担侵权责任。

若对上下班途中受伤责任认定存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、上下班途中摔倒算工伤吗

上下班途中自己摔倒一般不属于工伤范畴，但如果能证明摔倒与工作存在特定联系，可尝试申请工伤认定，不过认定较为复杂且成功率相对较低。

1、根据《工伤保险条例》规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。自己摔倒不属于上述法定的工伤情形，因为工伤认定通常需要伤害与工作有直接关联，单纯自己摔倒难以认定为因工作原因导致的伤害。

2、然而，如果存在特殊情况，比如是在执行工作任务途中，因工作相关的特殊状况导致摔倒，从理论上可以尝试申请工伤认定。但在实际操作中，这种情况的认定比较复杂，需要提供充分的证据证明摔倒与工作的关联性，所以成功率相对较低。

如果您在这方面存在具体的疑问或遇到相关问题，建议向专业的法律人士或者相关劳动保障部门进行咨询。

当探讨上下班途中什么情况属于工伤时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。例如，在认定为工伤的上下班途中，如果遭遇事故导致身体伤残，后续的工伤伤残鉴定流程及标准是怎样的呢？另外，确定为工伤后，相应的赔偿范围和计算方式又是如何规定的？这些都是在工伤处理过程中极为重要的环节。倘若你对上下班途中工伤认定的具体细节、伤残鉴定或是赔偿等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细准确的解答与指导。