劳动仲裁被告人不出庭下一步怎么办

最新修订 | 2025-03-10
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孟理昕律师
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专家导读 劳动仲裁时,被告人无正当理由拒不出庭,仲裁庭可缺席裁决,此为劳动争议调解仲裁法规定。若劳动者胜诉,用人单位需按裁决执行,不履行的,劳动者可在规定时间向法院申请强制执行,法院有权查询、冻结等。若用人单位对缺席裁决不服,满足法定条件并在规定时间可起诉,需有充分证据。
劳动仲裁被告人不出庭下一步怎么办

一、劳动仲裁被告人不出庭下一步怎么办

劳动仲裁时,要是被告人没正当理由,又拒不出庭,仲裁庭能缺席裁决。这在劳动争议调解仲裁法里有规定。

缺席裁决后劳动者胜诉,用人单位就得按结果执行。要是不履行,劳动者能在规定时间向法院申请强制执行。法院能查询、冻结、划拨其财产,也能查封、扣押、拍卖、变卖。

要是用人单位对缺席裁决不服,满足法定条件,在规定时间可向法院起诉,但得有足够证据来支持自己的说法。

二、劳动仲裁被申请人不去怎么办

劳动仲裁时,被申请人没正当理由不来,不影响程序。仲裁庭能缺席裁决。

仲裁委受理申请后,会依法给被申请人送仲裁通知、传票等。被申请人收到后,不答辩又不出庭,仲裁庭将根据申请人证据和陈述审理。

审理中,仲裁庭依事实法律判断双方权利义务。申请人要保证证据真实合法有关联,支持自身请求。

最后仲裁庭作出缺席裁决,和双方都到庭的裁决效力一样。被申请人不履行,申请人可向法院申请强制执行。

三、劳动仲裁被驳回了怎么起诉对方

准备材料:得写份起诉状,把自己和对方信息、想达到的诉求,还有事情经过等都写清楚。再带上身份证,以及劳动合同工资条这类能帮自己说话的证据。

选对法院:通常是向劳动合同履行地或单位所在地的基层法院起诉

去法院立案:把材料交给法院立案庭,符合条件法院就会受理,接着通知缴费。按法院安排时间参加庭审,充分表达观点、出示证据。要在收到裁决书十五日内起诉,别错过时间。

当面临劳动仲裁被告人不出庭的情况时,这并不意味着事情就停滞不前了。实际上,仲裁庭通常会根据现有证据和情况进行缺席裁决。然而,后续还存在一些关键问题。比如缺席裁决结果出来后,如果被告人不履行裁决内容,该如何申请强制执行,以及申请强制执行的流程和时间周期是怎样的。另外,若被告人对缺席裁决不服,提起诉讼,又会对整个劳动仲裁的结果产生哪些影响。要是你在劳动仲裁被告人不出庭后,对这些后续事项存在疑问,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解答。

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