不服劳动仲裁没有采纳怎么办

[律师回复] 我国《仲裁法》第58条规定，仲裁当事人提供证据证明有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：<br/>(1)没有仲裁协议;<br/>(2)裁决事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁;<br/>(3)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序;<br/>(4)裁决所根据的证据是伪造的;<br/>(5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据;<br/>(6)仲裁员在仲裁案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为。<br/>(7)人民法院认为仲裁裁决违背公共利益的，应当予以撤销。

[律师回复] 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。<br/>不予执行的情形<br/>以下情形，经人民法院组成合议庭审查核实的，裁定不予执行：<br/>1、裁决的事项不属于劳动仲裁的范围或者仲裁结构无权仲裁的;<br/>2、仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序的;<br/>3、认定的主要事实证据不足的;<br/>4、适用法律错误的;<br/>5、仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的;<br/>6、人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条之规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。这是对劳动仲裁裁决不服怎么办的回答。

[律师回复] 《劳动争议调解仲裁》规定，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于一裁终局的案件，单位可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院申请撤销。

[律师回复] 没有签订劳动合同，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。因此当事人应该收集相关证据。　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　<br/>(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　<br/>(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　<br/>(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　<br/>(四)考勤记录；　　<br/>(五)其他劳动者的证言等。　　其中，<br/>(一)、<br/>(三)、<br/>(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：　　<br/>(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；　　<br/>(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；　　<br/>(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；　　<br/>(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；　　<br/>(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；　　<br/>(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　<br/>(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　<br/>(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　<br/>(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　<br/>(三)安排加班不支付加班费的；　　<br/>(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。