被公司劝退可以申请仲裁吗

一、被公司劝退可以申请仲裁吗

被公司劝退是否可以申请仲裁需分情况看待。若公司劝退存在违法情形，员工可申请仲裁要求赔偿金；若公司劝退符合法定解除条件且有充分证据证明，员工申请仲裁胜诉可能性较低。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由、不符合法定解除劳动合同条件而劝退员工，属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而当公司因员工严重违反规章制度、严重失职等符合法定解除条件的情形劝退员工，且能提供充分证据时，公司解除劳动合同可能合法，员工申请仲裁较难胜诉。

如果您对自己被公司劝退的情况是否能申请仲裁存在疑问，或者不清楚具体的法律程序和赔偿标准，建议您向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、被公司劝退如何赔偿员工

员工被公司劝退的赔偿情况分三种：符合法定解除劳动合同情形，公司无需支付经济补偿；属于无过失性辞退，公司应支付经济补偿；公司违法劝退员工，应支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除劳动合同情形时，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。而对于无过失性辞退，像客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商未就变更达成协议等情况，公司需支付经济补偿，补偿标准按员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若公司违法劝退，如辞退理由不成立，就应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在实际生活中，若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、被公司劝退了该怎样要求赔偿员工

被公司劝退能否获得赔偿及赔偿标准需分情况而定，违法解除时员工可获赔偿金（经济补偿标准二倍），协商一致解除时员工可获经济补偿，具体补偿标准按工作年限计算。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在违法解除的情形下，公司若没有合法合理理由劝退员工，此行为违反法律规定，应支付赔偿金。赔偿金的计算以经济补偿标准为基础加倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而协商一致解除时，公司需向员工支付经济补偿，标准与上述相同。当遇到此类情况，员工应先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。若你对相关问题仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询。

当探讨被公司劝退可以申请仲裁吗这一问题时，有不少相关要点值得关注。被公司劝退若符合法定情形，是能够申请仲裁的，而仲裁过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、工资条、工作证等都可能成为有力证据。此外，申请仲裁的时效也不可忽视，需在规定时间内提出。而且仲裁胜诉后，赔偿的具体计算方式也较为复杂，要依据工作年限、工资水平等多方面因素确定。要是你对被公司劝退申请仲裁的证据准备、时效规定或者赔偿计算等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。