劳动合同法工伤后还要经济补偿吗

一、劳动合同法工伤后还要经济补偿吗

1.依据《劳动合同法》，工伤后在某些情况下劳动者能获得经济补偿。当用人单位在工伤情形下违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求补偿。例如工伤治疗中或鉴定结果未出时解除合同属违法，劳动者除享受工伤待遇（医疗费报销、停工留薪期工资等）外，还可要求单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。

2.经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.若工伤后劳动合同正常到期终止，劳动者按规定享受工伤待遇，一般无额外经济补偿，除非工伤致丧失或部分丧失劳动能力等特殊情况。

二、劳动合同法工伤工资怎么赔偿

关于工伤期间工资待遇，依据《劳动合同法》及相关法规，有以下要点：

1.工伤治疗期间职工处于停工留薪期，此期间原工资福利待遇不变，由单位按月发放。这里的待遇通常参照职工受伤前正常出勤时的工资水平，像基本工资、奖金、津贴等都涵盖在内。

2.停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长时间最多12个月。

3.若单位未依规支付工伤工资，职工可通过劳动仲裁等法律渠道维权，要求单位补工资差额，还可索要相应赔偿金。

三、劳动合同法对于工伤赔偿的规定有哪些

《劳动合同法》中关于工伤赔偿有明确规定，具体如下：

1.工伤保险费缴纳：用人单位有义务依法为劳动者缴纳工伤保险费。

若未按规定缴纳，一旦发生工伤事故，相应的工伤赔偿费用就得由用人单位来承担。

这是保障劳动者权益的重要基础，若单位逃避缴费责任，将面临较大的经济负担。

2.工伤认定与待遇：职工因工作原因受事故伤害或者患职业病，且经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。

其中包含医疗费，用于治疗工伤相关的医疗支出；

住院伙食补助费，保障住院期间的生活；

还有停工留薪期工资，让职工在治疗期间生活有保障。

3.费用支付：劳动能力鉴定结论作出后，工伤保险基金支付一次性伤残补助金等费用，用人单位则支付一次性就业补助金等费用。

4.停止享受待遇情形：工伤职工若出现丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗等情形，将停止享受工伤保险待遇。

总之，劳动合同法切实保障工伤职工合法权益，使其受伤后能获合理赔偿与待遇。

当探讨劳动合同法工伤后还要经济补偿吗这一问题时，我们需要知道，工伤后除了享受工伤保险待遇外，在一些特定情形下确实还可获得经济补偿。比如，当用人单位存在过错，如未依法缴纳社保等，劳动者因工伤解除劳动合同，就有权主张经济补偿。而且，若工伤导致劳动者劳动能力下降，影响后续就业，也可能涉及额外经济补偿。可经济补偿的具体标准如何确定？不同情形下该如何申请？如果您对劳动合同法工伤后的经济补偿细节、申请流程等还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解答。