跟公司没签劳动合同怎么私下协商

一、跟公司没签劳动合同怎么私下协商

当与公司尚未签订劳动合同，进行私下协商时，关键在于先把能证明劳动关系的证据妥善保存起来，像工资条这种能体现劳动报酬的，工作证这种能表明工作身份的，以及聊天记录这类能反映工作交流的。

和公司沟通时，要清晰地表达出自己期望签订劳动合同的强烈意愿，让公司清楚知晓未签劳动合同所面临的法律风险，比如需要支付双倍工资等。

与此同时，还可以提出一些合理的协商方案，例如规定在一个特定的期限内签订劳动合同。

倘若公司拒绝了这一要求，那么就可以理直气壮地要求公司支付在未签劳动合同期间的双倍工资差额。

在整个协商过程中，一定要注意保留好所有的沟通记录，无论是通过邮件还是短信等方式，这些记录都将是日后维护自身合法权益的重要凭证。

要是协商最终无法达成一致，那么就可以考虑向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来保障自己的权益。

二、未签劳动合同私下协商不成该如何维权

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若私下协商不成，您可采取以下措施维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

接着，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。

也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请时要提交仲裁申请书及相关证据材料。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，依法维护自身合法权益。

三、未签劳动合同私下协商不成如何维权

若未签劳动合同私下协商不成，您可通过以下途径维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这是维权基础，用以确立您与用人单位存在事实劳动关系。

其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察大队有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，若用人单位确实存在未签合同情况，会依法对其作出处罚。

再者，申请劳动仲裁。您可主张未签劳动合同期间的双倍工资差额，一般从用工第二个月起计算，最多支持11个月。仲裁时效为一年，需注意在时效内申请。准备好仲裁申请书、证据等材料，按法定程序进行仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

当探讨跟公司没签劳动合同怎么私下协商时，这里面还有不少值得关注的要点。协商成功后，若涉及工资支付，如何确保公司按时足额发放是个关键问题。另外，没签劳动合同期间可能存在未缴纳社保的情况，协商时也需要考虑后续社保补缴事宜。要是在私下协商过程中遇到阻碍，比如公司态度强硬不配合，该如何应对呢？倘若你对跟公司没签劳动合同私下协商的后续问题、协商受阻的解决办法等存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。