劳动能力鉴定结论书出来如何处理

一、劳动能力鉴定结论书出来如何处理

当劳动能力鉴定结论书正式出炉后，你务必要认真仔细地查看其中的内容。

倘若结论里明确标注了伤残等级等相关信息，那么一定要妥善地将这份文书保存起来，这可是关乎你后续权益的重要凭证。

要是单位或者个人对鉴定结论存在不服的情况，那在规定的期限内是可以申请再次鉴定的。

并且，在收到鉴定结论后的特定期限内，你还可以依据这个结论向社保经办机构去申请工伤保险待遇，像伤残津贴、一次性伤残补助金之类的。

与此同时，如果单位没有按照法律规定为你缴纳工伤保险，你就有权利要求单位按照相应的规定支付给你应得的费用。

要是鉴定结论显示你因工致残已经完全丧失了劳动能力，并且还符合退休的条件，那么你就可以去办理退休手续，然后就能享受到相应的待遇。

总之，一定要根据鉴定结论的具体实际情况，及时地采取合适的行动，这样才能更好地维护好自己的合法权益。

二、劳动能力鉴定后赔偿问题怎样解决

劳动能力鉴定后赔偿问题按以下方式解决：

首先，确认赔偿责任主体，若属工伤，一般由用人单位承担赔偿责任，有工伤保险的，部分赔偿项目由工伤保险基金支付。

赔偿项目方面，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体依伤残等级而定。

解决途径上，可先与用人单位协商，依据鉴定结论确定赔偿金额，达成赔偿协议。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动能力鉴定结论等相关证据，通过仲裁裁决赔偿数额。对仲裁结果不服的，还能在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程需注意收集保存劳动合同、医疗诊断证明、鉴定结论等关键证据，以保障自身合法权益。

三、劳动能力鉴定后赔偿标准是怎样确定的

劳动能力鉴定后的赔偿标准依伤残等级确定。

1-4级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为1级27个月本人工资、2级25个月、3级23个月、4级21个月；按月支付伤残津贴，1级为本人工资90%、2级85%、3级80%、4级75%。

5-6级伤残：一次性伤残补助金，5级18个月本人工资、6级16个月。5级、6级伤残，单位难以安排工作的，按月发伤残津贴，5级70%、6级60%。经职工本人提出可与单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

7-10级伤残：一次性伤残补助金，7级13个月本人工资、8级11个月、9级9个月、10级7个月。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

当劳动能力鉴定结论书出来后，后续还有不少关键事宜需要关注。一方面，若对鉴定结论不服，是有权在规定时间内申请再次鉴定的，以确保鉴定结果的公正性。另一方面，依据鉴定结论，在涉及工伤赔偿时，赔偿的项目和标准会有所不同，像伤残补助金、医疗补助金等的计算都与之紧密相关。你是否在面对劳动能力鉴定结论书时感到迷茫，对再次鉴定流程、赔偿计算方式等存在疑问呢？如果有，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。