工伤鉴定后公司有权吗

一、工伤鉴定后公司有权吗

1.工伤鉴定完成后，公司具备一定的权利。

2.首先，公司有权知晓工伤鉴定的结果以及与之相关的各种情况。

这有助于公司妥善地处理后续的事务，比如为工伤职工安排合适的康复计划，根据其身体状况调整工作岗位，以确保其能在合适的环境中继续工作。

3.其次，倘若公司对工伤鉴定的结论存在异议，它可以在规定的时间内申请复查鉴定。

这是公司维护自身权益的一种方式，通过进一步的鉴定来确定工伤的认定是否准确。

4.在工伤职工接受治疗的过程中，公司有责任继续按照原工资待遇向其支付工资。

不能随意解除与工伤职工的劳动合同，除非是符合法定的情形，比如工伤职工严重违反公司规章制度等。

5.此外，公司还必须依法承担起工伤保险待遇的支付责任。

这其中包括工伤职工的医疗费，用于其治疗伤病；

伤残津贴，以保障其因工伤导致的伤残生活；

还有一次性伤残就业补助金等。

如果公司未能依法履行这些相关义务，工伤职工则可以通过法律途径来维护自己的合法权益，让公司承担起应有的责任。

二、工伤鉴定后公司有哪些权利与义务

工伤鉴定后，公司有以下权利与义务：

权利

公司有权对工伤鉴定结论在规定时间内提出异议，可申请再次鉴定。比如对初次鉴定的伤残等级有不同意见，认为过高或过低等情况。

义务

1.支付待遇义务：若单位缴纳了工伤保险，在一些项目上仍需支付费用，如停工留薪期工资福利待遇等；若未缴纳工伤保险，单位需承担全部工伤保险待遇费用。

2.协助义务：协助工伤职工办理相关理赔等手续，提供必要的证明材料。

3.保障权益义务：在职工工伤治疗期间，不得随意解除劳动合同，保障职工的就业权益。若违法解除，需承担相应法律责任。总之，公司要依法履行相应义务，保障工伤职工合法权益。

三、工伤鉴定后公司有哪些权利和义务

工伤鉴定后，公司具有相应权利与义务：

权利方面：公司有权对工伤认定结论、劳动能力鉴定结论在规定期限内依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。若对鉴定程序等存在异议，也可依规反映。

义务方面：首先，需按规定支付应由用人单位承担的工伤保险待遇项目费用，如停工留薪期工资福利待遇不变等。其次，协助工伤职工办理相关工伤保险待遇申领手续，提供必要材料。再者，为工伤职工安排适当工作，对于因工伤不能胜任原工作的，应予以妥善安置。若解除或终止劳动关系，需按法律规定支付一次性伤残就业补助金等费用。

当我们探讨工伤鉴定后公司有权吗这个问题时，其实背后还有一些紧密相关的要点。比如工伤鉴定后公司有权对鉴定结果提出异议，但需在规定时间内按法定程序进行申请重新鉴定。而且公司在员工工伤治疗期间，有责任保障员工的合法权益，按规定支付相应的工资福利待遇等。然而，实践中公司可能出现各种违规操作。要是你对工伤鉴定后公司权利的边界、重新鉴定流程，或者公司不履行义务该如何应对等方面存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。