出车祸对方全责上班单位还付工资吗

一、出车祸对方全责上班单位还付工资吗

1.当出车祸且责任在对方，员工因该事故受伤而无法正常上班时，单位有义务支付工资。

这一规定的依据是《工伤保险条例》。

2.职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。

通常情况下，停工留薪期一般不会超过12个月。

然而，若伤情较为严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。

3.单位绝对不可以以此为由克扣员工的工资。

如果单位违反规定，员工有权通过劳动仲裁等合法途径来维护自身的权益。

劳动仲裁是一种有效的解决劳动纠纷的方式，员工可以依据相关法律法规，向劳动仲裁机构提出申请，要求单位支付应得的工资，并对单位的违规行为进行纠正。

这样能够确保员工在因工伤无法上班期间，其合法权益得到保障。

二、出车祸对方全责能否主张单位双份赔偿

在我国，因第三人侵权导致工伤的情况，劳动者有可能获得交通事故侵权赔偿与工伤赔偿的“双份赔偿”，但并非绝对的双份。

从法律规定来看，工伤保险实行无过错责任原则，只要劳动者符合工伤认定情形，即便事故中对方全责，劳动者依然可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。而交通事故侵权赔偿是基于侵权责任，由侵权人对受害者的损失进行赔偿。

不过，部分赔偿项目存在竞合情况，如医疗费等，一般不会重复赔偿。但像伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇项目与交通事故中的残疾赔偿金等通常可同时主张。所以，出车祸对方全责时，劳动者在符合工伤认定条件下，可在一定范围内主张两种赔偿，但具体需结合实际情况和当地规定综合判断与操作。

三、出车祸对方全责能否主张单位工伤赔偿

在出车祸且对方全责的情况下，一般是可以主张单位工伤赔偿的。这涉及到“工伤保险待遇与民事侵权赔偿竞合”问题。

根据我国法律，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。若已被认定为工伤，即使交通事故侵权方已承担赔偿责任，劳动者仍可享受工伤保险待遇。但部分赔偿项目存在补差原则，例如医疗费，若侵权方已足额赔付，工伤保险基金通常不再重复支付。不过像伤残津贴、一次性伤残补助金等具有补偿性质的工伤保险待遇，劳动者有权同时主张。

首先要及时申请工伤认定，按规定提交相关材料。认定为工伤后，再依据具体情况申请工伤保险待遇。

当探讨出车祸对方全责上班单位还付工资吗这一问题时，实际上还存在与之紧密相关的要点。比如，在单位正常支付工资后，若涉及交通事故赔偿，误工费该如何处理，是直接由赔偿款填补单位支付的工资部分，还是有其他计算方式。此外，若因车祸导致长时间无法上班，影响工作绩效，单位在后续工资调整、奖金发放等方面又该遵循怎样的规则。倘若你对出车祸对方全责情况下单位工资支付后续相关事宜存在疑问，无需纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。