被公司开除了应该获得哪些赔偿

一、被公司开除了应该获得哪些赔偿

被公司开除能否获得赔偿及赔偿内容要依具体情况而定。合法开除一般无赔偿；违法开除需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍；其他如协商一致解除等情形需支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。而公司无合法依据开除员工属于违法解除，应支付赔偿金。赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，像公司提出并与员工协商一致解除劳动合同这类情形，公司需支付经济补偿。现实中具体情况可能较为复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、被公司开除后有哪些赔偿方式

被公司开除后的赔偿方式因具体情况而异，合法开除一般无需支付补偿或赔偿；违法开除需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；协商解除则需支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工若存在严重违反规章制度等法定过错情形，公司依法解除劳动合同，符合法律规定，所以无需支付经济补偿或赔偿。而公司无合法理由开除员工，属于违法解除劳动合同，为保障员工权益，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若双方协商一致解除劳动合同，公司支付经济补偿也是合理合法的。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、被公司开除有哪些仲裁请求

若被公司开除，可提出违法解除劳动合同赔偿金、未支付的劳动报酬、未休年假工资报酬以及补缴社会保险费等常见仲裁请求。

首先，关于违法解除劳动合同赔偿金，依据《劳动合同法》相关规定，公司违法开除员工，需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在单位工作年限计算。

其次，对于未支付的工资、奖金等劳动报酬，公司有支付义务，保障员工获得应得收入。

再者，未休年假工资报酬方面，按照规定，公司应按日工资收入的300%支付（含正常工作期间工资收入）。

最后，若公司未依法缴纳社会保险，员工有权要求补缴，这是公司应尽的法定义务。

如果在实际情况中，你遭遇公司开除且涉及这些问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当探讨被公司开除了应该获得哪些赔偿时，这里面学问可不少。除了常规的经济补偿，可能还涉及代通知金等。若公司属于违法解除劳动合同，员工获得的赔偿往往比合法解除时要多。此外，在赔偿计算方面，工作年限、工资标准都有明确规定。而且，员工在被开除后，社保、公积金的处理也与赔偿问题息息相关。要是你对被公司开除后具体赔偿的计算方式、不同情形下赔偿的差异，或是社保公积金相关问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。