停工留薪期工资怎么算

一、停工留薪期工资怎么算

关于停工留薪期内员工工资的计发办法，具体实施方法为：

工资福利待遇保持不变：

针对遭受各类意外事件导致事故受到损害或患有职业有害影响等需要停止执行职务进行治疗的员工，其所享受的工资福利待遇在此期间应保持原有水平，并由用人单位按月數发放。

具体计算依据为：

停工留薪期的原工资福利待遇以员工受工伤前的最后12个月中所获得的平均工资为准，其中包含了包括基本工资、考核奖励以及津贴补助在内的各项薪酬福利款项。

如受雇期限未满12个月，则依照实际工作月份来计算得出的平均工资收入作为计算依据。

值得注意的是，停工留薪期通常不能超过12个月，但若遇特殊情况，需经过设有城区级别的劳动能力鉴定委员会鉴定确认，可适当予以延长，然而，延长期限上限仍须控制在12个月以内。

另外，员工在停工留薪期内享有的原工资福利待遇，其数额绝不可低于本市职工的每月最低工资标准。

特例情况下：

假如受工伤前的工作时间尚不足1个月，那么将依照与用工单位先前签订的合同约定的月工资标准来计算其原有工资额度；由于约定不清或者无法确定原有工资数额的，将根据本市在职人员在上年度社会平均月工资的60%来估算其原工资标准。

《工伤保险条例》

第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、停工留薪期怎么认定

停工留薪期根据劳动者实际伤情以及治理、恢复所需要的具体时间认定具体需要多久。停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“停工留薪期工资怎么算”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。