发生工伤后怎么要求赔偿的

一、发生工伤后怎么要求赔偿的

1.发生工伤事故后，员工应第一时间向用人单位报告。

这是很重要的一步，因为用人单位有责任在规定的时间内为员工去申请工伤认定。

一般来说，相关规定对申请时间有明确要求，用人单位需严格遵守，这样能确保后续流程顺利开展。

2.若用人单位没有按照规定去申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

3.经过认定确定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定。

根据鉴定结果，工伤职工能享受相应的工伤待遇，

4.如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇就需要由用人单位来支付。

要是用人单位不支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。

总之，按法定程序进行工伤认定和待遇申请，才能维护自身权益。

二、发生工伤后怎么走流程

1.及时救治：一旦员工受伤，需第一时间将其送往正规医疗机构进行治疗，确保救治及时且有效。

治疗期间，要妥善保留好所有相关的医疗记录，包括病历、检查报告等，同时保存好费用凭证，如缴费单据等，这些后续都可能会用到。

2.申报工伤：单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若遇特殊情况，像事故情况复杂、需多方调查等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。

若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

3.劳动能力鉴定：职工工伤经治疗，伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力的情况，就应进行劳动能力鉴定。

4.待遇领取：根据鉴定结果，享受相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

整个流程要注意保留证据，如劳动合同、工作证、事故现场照片等，维护自身权益。

三、发生工伤后误工费由谁承担责任

关于误工费承担主体的相关情况，具体说明如下：

1.已缴纳工伤保险情形：一般来说，当用人单位按照规定为职工缴纳了工伤保险时，若职工发生工伤需要计算误工费，那么这笔费用将由工伤保险基金来承担。

工伤保险基金的设立就是为了在职工遭遇工伤等情况时，给予相应的经济保障，确保职工的权益得到维护。

2.未缴纳工伤保险情形：要是用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，这种情况下，误工费就需要由用人单位自行承担。

因为用人单位未履行缴纳义务，所以应当对职工的工伤损失负责。

3.第三人造成工伤情形：当工伤是由第三人造成的，第三人需要承担侵权赔偿责任。

若此时用人单位未缴纳工伤保险，那么在第三人不能对职工进行赔偿或者赔偿金额不足的范围内，用人单位要承担补充赔偿责任。

总之，误工费承担主体主要是用人单位或工伤保险基金，需结合实际判断。

工伤认定后，可依法向责任方主张赔偿。

当我们探讨发生工伤后怎么要求赔偿时，这里面还有一些紧密相关的要点需要关注。比如，在确定赔偿金额时，工伤鉴定等级起着关键作用，不同等级对应不同赔偿标准。而且，赔偿范围不仅包含医疗费、误工费，还可能涉及护理费、伤残津贴等多项费用。另外，若对赔偿协商结果不满意，该如何通过法律途径维权也是重要问题。倘若你在发生工伤后怎么要求赔偿这件事上，对赔偿流程、赔偿项目明细或者维权途径等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。