发生工伤后一定能获得赔偿吗

一、发生工伤后一定能获得赔偿吗

发生工伤后能否获得赔偿，不一定，需根据具体情况判断，主要涉及以下几方面因素：

1.工伤范畴界定：

通常在工作时间、工作场所，因从事与工作相关的活动受到事故伤害，可认定为工伤。

比如，在车间操作机器时因设备故障受伤，一般属于工伤。

但如果是在工作时间做与工作无关的事受伤，可能就不属于工伤范畴。

2.用人单位参保情况：

用人单位应为员工参加工伤保险。

若参保，工伤认定成功后，员工可通过工伤保险基金获得赔偿；

若未参保，用人单位则需承担相应赔偿责任。

3.工伤认定程序：

工伤认定需符合法定程序和条件。

员工需按要求提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，相关部门会进行调查核实。

总之，只有同时满足属于工伤、用人单位参保以及顺利通过工伤认定等条件，工伤员工才能获得相应赔偿。

二、发生工伤后社保谁缴纳

1.关于工伤保险缴纳问题，一般情况下，用人单位必须按照相关法律规定，为其员工缴纳工伤保险。

这是法律赋予用人单位的明确义务，意义重大。

工伤保险的设立，就是为了在员工不幸发生工伤时，能够为他们提供切实可靠的保障，包括医疗救治费用、伤残津贴等，让员工在受伤后能得到应有的关怀和补偿。

2.倘若用人单位没有依法履行缴纳工伤保险的义务，那么当员工发生工伤后，原本应由工伤保险基金承担的相关费用，就会转由用人单位来承担。

这无疑会给用人单位带来更大的经济负担。

3.员工个人在社会保险缴纳方面，也需要承担一部分费用，比如基本养老保险、基本医疗保险等。

但工伤保险有所不同，它主要是由用人单位全额缴纳的。

4.综上所述，用人单位有责任和义务为员工缴纳工伤保险，以此保障员工在工作期间的合法权益。

一旦发生工伤，应及时向劳动保障部门申报，让员工权益得到妥善处理。

三、发生工伤后员工主动离职如何处理

1.当员工发生工伤后主动选择离职时，若工伤已得到认定，那么该员工依法享有一系列相关待遇。

其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是重要组成部分。

这些待遇是对员工因工伤所受伤害的合理补偿，旨在保障其后续的生活和医疗需求。

2.用人单位在这种情况下，有责任按照相关规定支付对应的费用。

在员工离职之际，用人单位需积极协助员工办理各类工伤相关手续。

例如，要配合完成工伤认定，确保认定过程准确无误；

还要协助进行劳动能力鉴定，让员工的伤残情况得到科学评估。

3.若双方针对工伤待遇等方面存在分歧和争议，员工有权通过劳动仲裁等合法的法律途径来解决问题，维护自身权益。

4.同时，用人单位也应重视证据的保存工作。

像劳动合同，它明确了双方的劳动关系和权利义务；

工伤认定决定书是工伤事实的法定证明；

医疗诊断证明则反映了员工的伤情。

保存好这些证据，能有效维护用人单位自身的合法权益。

总之，用人单位需依法履行义务，保障员工权益。

当我们探讨发生工伤后一定能获得赔偿吗这一问题时，要知道情况并非绝对。即便认定为工伤，赔偿也会受到多种因素影响。例如，赔偿的范围和标准会因工伤的严重程度、劳动能力鉴定等级不同而有差异。而且，若用人单位未依法缴纳工伤保险，赔偿责任的承担也会较为复杂。在赔偿的流程中，也可能会遇到诸如资料准备不齐全、与用人单位产生争议等问题。要是你对发生工伤后赔偿的范围界定、与单位的赔偿纠纷处理等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。