病假期满解除劳动合同如何补偿

一、病假期满解除劳动合同如何补偿

当病假期满后要解除劳动合同的时候，通常得依据具体的情形来给予补偿。

要是劳动者正处在规定的医疗期内，并且医疗已经结束了，那单位就不可以解除劳动合同。

而一旦医疗期结束了，倘若劳动者既没办法继续从事原来的工作，也不能胜任单位另行安排的工作，此时单位提前30天以书面形式告知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月的工资，之后就能够解除劳动合同。

在这种情况下，单位需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿，每满一年就支付一个月的工资。

如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；

要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果是劳动者自身存在过错而导致被解除劳动合同，那单位就不需要支付经济补偿。

二、病假期满单位违法解约怎样索赔

病假期满单位违法解约，你有权依法索赔。首先，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

索赔时，你要准备好能证明劳动关系、工作年限、工资数额以及单位违法解约事实的证据，比如劳动合同、工资流水、病假证明、解除劳动合同通知等。可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。对仲裁结果不服的，还能在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、病假期满单位违法解除合同咋赔偿

若病假期满单位违法解除合同，劳动者有权获得相应赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集证据，如劳动合同、工资条、病假证明、解除合同通知等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

当探讨病假期满解除劳动合同如何补偿时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。比如，若用人单位违法在病假期满解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求继续履行，用人单位应支付二倍的赔偿金。另外，病假期满后，若因劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除合同，除了经济补偿，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病或绝症的还应适当增加。要是你对病假期满解除劳动合同补偿的具体计算方式、医疗补助费标准等有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。