撤销劳动仲裁的条件有哪些

最新修订 | 2025-03-10
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孟理昕律师
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专家导读 当事人申请撤销劳动仲裁裁决,需在收到裁决书后六个月内进行。可申请撤销的情形包括:适用法律法规明显错误;仲裁委无管辖权;违反法定程序;裁决依据伪造证据;对方隐瞒影响公正裁决的证据;仲裁员有索贿受贿等行为。法院审查核实符合条件,会裁定撤销。
撤销劳动仲裁的条件有哪些

一、撤销劳动仲裁的条件有哪些

1.适用的法律法规存在明显错误情况;

2.劳动争议仲裁委员会不具备管辖权范围;

3.整个过程违反了法定的程序规定;

4.裁决所依据的证据是假造出来的;

5.对方当事人有意隐瞒了那些能影响公正裁决的证据;

6.仲裁员在处理该案时存在索贿受贿、徇私舞弊或者枉法裁决的行为。

当事人若要申请撤销劳动仲裁裁决,必须在收到裁决书后的六个月内进行。

一旦法院经过审查核实,确认符合上述条件,便会作出裁定撤销劳动仲裁裁决。

二、撤销劳动仲裁终局裁决多久可以送达

1.撤销劳动仲裁终局裁决的送达时间未作明确规定,法律重点在于裁决效力与撤销程序。

2.裁决书等法律文书依民事诉讼法等规定送达,法院撤销终局裁决后按法定程序送达,有多种方式,如直接、邮寄、留置等。

3.具体送达时间受多种因素影响,如送达地址准确性、受送达人配合程度等,无法确切告知具体时长,需依实际情况确定。

三、撤销劳动仲裁裁决超过15日有效吗

1.法律明确规定,撤销劳动仲裁裁决的申请期限是15天。

一旦超过15天,通常法院就不会再受理撤销裁决的申请啦。

2.这规定主要是为了让仲裁裁决保持稳定且及时生效,防止当事人随意滥用撤销权

3.不过呢,如果有不可抗力之类的正当理由,致使当事人没办法在15天内提出申请,法院会根据具体情况去审查和处理呢。

4.总之呀,在劳动仲裁裁决之后,当事人得赶紧留意申请撤销的期限,可别因为超过期限而失去了救济的权利哟。

当我们探讨撤销劳动仲裁的条件有哪些时,需要知道这之后还存在一些紧密相关的要点。比如,撤销劳动仲裁后,若想再次申请仲裁,有怎样的规定和流程。而且,一旦劳动仲裁被撤销,此前基于该仲裁结果进行的一些安排,像薪资支付等情况该如何处理。这些都是在撤销劳动仲裁过程中可能会遇到的复杂状况。倘若你对撤销劳动仲裁的条件、后续再次仲裁事宜或者相关处理情况存在疑问,别烦恼,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。

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