鉴定工伤的程序包括哪些

最新修订 | 2025-03-10
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专家导读 工伤鉴定程序:职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病,单位应在30日内将工伤认定申请交统筹地区社会保险行政部门;单位未申请的,职工本人、近亲属或工会组织可在1年内提交。社保部门收到申请后审核材料、调查核实,认定工伤且伤情稳定后,如有残疾或影响劳动能力,可向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定,委员会按标准得出结论。
鉴定工伤的程序包括哪些

一、鉴定工伤的程序包括哪些

工伤鉴定的程序大致是这样的。一开始,要是职工遭遇了事故伤害,或者按照职业病防治法的规定被诊断出或者鉴定为职业病了,那职工所在的单位就得在事故伤害发生的那一天起,或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起,30天之内,把工伤认定申请交到统筹地区的社会保险行政部门。要是用人单位没按照规定去申请,那工伤职工本人,或者他的近亲属,还有工会组织,在事故伤害发生的那天起,或者被诊断、鉴定为职业病的那天起,1年之内,就可以直接把工伤认定申请交到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门。

社会保险行政部门收到工伤认定申请之后,就会开始审核提交上来的材料,而且还会根据需要去对事故伤害进行调查核实。等认定为工伤之后,等到伤情慢慢稳定下来,要是存在残疾,或者对劳动能力有影响,就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会去提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会会按照国家标准来进行鉴定,然后就会得出劳动能力鉴定的结论。

二、工伤鉴定后赔偿标准是怎样确定的

工伤鉴定后赔偿标准按以下方式确定:

首先看伤残等级,共分一到十级。

医疗费用方面,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资,职工因工伤需暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,一般不超12个月,特殊情况可延长。

伤残津贴一级伤残为本人工资的90%,二级85%,三级80%,四级75%,五级70%,六级60%,由工伤保险基金支付(一到四级)或用人单位支付(五、六级)。

一次性伤残补助金:一到十级分别按27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资支付。

解除劳动关系,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤鉴定后赔偿的流程是怎样的

工伤鉴定后赔偿流程如下:

首先,确定用人单位是否已缴纳工伤保险。若已缴纳:

1.申请:由用人单位或工伤职工、近亲属,在规定时间内向社保经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料,申请工伤保险待遇。

2.审核:社保经办机构对提交材料进行审核,核实真实性与完整性。

3.支付:审核通过后,按照规定的工伤保险待遇项目和标准,将赔偿款支付给用人单位或工伤职工。

若用人单位未缴纳工伤保险,则全部赔偿责任由用人单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜,协商不成可通过劳动仲裁民事诉讼,要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项工伤赔偿费用。仲裁或诉讼需准备好充分证据,以保障自身权益。

当探讨鉴定工伤的程序包括哪些时,我们知道这一过程有着严谨的步骤。而在此之后,还有一些与之紧密相关的重要问题。比如,完成工伤鉴定后,工伤赔偿的标准如何确定,这涉及到受伤程度、工资水平等多种因素。另外,若对工伤鉴定结果存在异议,该通过怎样的途径去申诉。这些都是在工伤处理过程中可能会遇到的关键事项。倘若你在工伤鉴定程序、赔偿标准或结果申诉等方面存在疑问,不用烦恼,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。

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