在校生入职十天没签合同可以告公司吗

一、在校生入职十天没签合同可以告公司吗

在校生入职十天却未签订合同，这种情况下通常是可以对公司提起诉讼的。

《劳动合同法》明确规定，用人单位从用工的那一天起，就与劳动者确立了劳动关系，并且应当在一个月之内签订书面的劳动合同。

要是没有签订书面劳动合同，用人单位就需要每个月给劳动者支付双倍的工资。

在校生虽然属于比较特殊的群体，然而在劳动关系当中，他们的合法权益同样也受到法律的保护。

你首先可以与公司进行协商，让公司签订劳动合同并且支付在未签合同期间的双倍工资。

要是协商没有结果，你还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁的时候，需要提供一些能够证明劳动关系存在的证据，像是工作证、考勤记录。

总之，你完全有权利去维护自己的合法权益，并且可以通过合法的途径向公司主张自己的权利。

无论是协商、投诉还是申请仲裁，都要依据法律规定来进行，以确保自己的权益能够得到有效的保障。

二、在校生入职未签合同能获哪些法律赔偿

在校生入职未签合同能否获赔偿需具体分析。

如果在校生是以勤工俭学等方式实习，一般与用人单位不构成劳动关系，难以依据劳动法律法规主张未签合同赔偿。

但要是在校生已符合就业条件，与用人单位建立了实质性的劳动关系，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”旨在督促用人单位及时签订劳动合同。计算时，从用工满一个月的次日起计算至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。

不过，主张该赔偿需通过劳动仲裁等法定程序，同时要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

三、在校生入职十天没发工资能依法维权吗

在校生入职十天没发工资，能否维权需分情况看。如果是勤工俭学性质，与单位形成的并非劳动关系，一般按劳务关系处理。根据《民法典》等相关规定，提供劳务后有权获得相应报酬。若单位未按约定支付，可收集能证明劳务关系及应得报酬数额的证据，如劳务协议、工作记录、聊天记录等，与单位协商，协商不成可向法院提起民事诉讼维权。

若是实习，且实习协议有明确工资支付条款，单位不发工资同样构成违约，可依据协议约定及相关民事法律维权。但要是实习单位明确告知无工资，且实习生接受该安排，则较难主张工资。总之，关键看是否有关于工资的约定及证据情况。

当探讨在校生入职十天没签合同可以告公司吗这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。即使在校生成功起诉公司，赔偿的范围和标准也是重要考量。一般来说，没签合同期间可能涉及双倍工资赔偿，但具体计算方式较为复杂。另外，若公司以在校生身份特殊性为由抗辩，又该如何应对。倘若你对在校生入职未签合同的赔偿事宜，或是应对公司抗辩的方法存在疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。