公司没交社保自己交可以补偿吗

一、公司没交社保自己交可以补偿吗

公司若未按照法律规定为劳动者缴纳社保，而劳动者自行缴纳了社保后，是可以向公司主张经济补偿的。

依据《劳动合同法》，当用人单位没能按时且足额缴纳社会保险费的时候，社保费征收机构会责令其在规定期限内缴纳或者补足。

并且从欠缴的那一天起，每天要加收万分之五的滞纳金。

要是逾期了仍然不缴纳，相关行政部门就会对欠缴的数额处以一倍以上三倍以下的罚款。

如果劳动者是以公司未依法缴纳社保为由来解除劳动合同的，那么用人单位就必须向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

如果工作年限满了六个月但不满一年的，就按一年来计算；

要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这一规定旨在保障劳动者的合法权益，让他们在公司未履行社保缴纳义务时能够得到应有的经济补偿。

二、公司没交社保劳动仲裁怎么赔付

1.经济补偿方面：若公司未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求解除劳动合同，同时能获得经济补偿。

这补偿依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年就给一个月工资呢。

2.补缴社保事宜：劳动者可以要求公司把未缴纳的社保费用给补上呀。

3.赔偿损失情况：要是公司没交社保给劳动者带来了损失，像医疗费用之类的，劳动者就能让公司进行赔偿呢。

在劳动仲裁时呢，得准备好劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的材料，还有公司没交社保的证据。

仲裁机构会依据具体情况作出裁决，裁决书生效后，如果公司不履行，劳动者就可以向法院申请强制执行啦。

三、公司没交社保失业金没了可以告吗

1.公司未依法为员工缴纳社保，致使员工失业后无法领取失业金，这侵害了员工权益。

相关法律规定，用人单位未按时足额缴费，会被责令限期缴纳或补足，且自欠缴起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴还会被处欠缴数额一倍至三倍罚款。

2.员工可向劳动监察部门投诉，让公司补缴社保费用并赔偿失业金损失。

同时，也能通过劳动仲裁程序，让公司承担相应法律责任。

总之，公司未交社保致员工失业金受损，员工有权借助法律途径维护自身合法权益。

当探讨公司没交社保自己交是否可以补偿这一问题时，我们会发现还有一些紧密相关的要点。如果获得补偿，补偿的具体标准该如何确定，是依据工资比例还是其他因素呢？而且，申请补偿的时效也很关键，超过一定时间可能就无法主张了。要是在申请补偿过程中公司拒绝，又该通过什么合法途径去维权呢？这些都是围绕公司没交社保自己交能否补偿衍生出的重要问题。倘若你对这些有关公司没交社保补偿的问题存在疑惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。