上海主动辞职能领失业金吗

一、上海主动辞职能领失业金吗

在上海，一般来讲，要是主动辞职的话，那通常是没办法领取失业金的。这失业金，它的领取，一般得满足一个条件，那就是不是因为本人自己的意愿而中断了就业。像主动辞职这种情况，那就是本人自己意愿导致的就业中断，所以就不符合领取失业金的资格。

不过，这里面也有一些特殊的情况。比如说，用人单位有一些违法的情形，就像没有按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，又或者是没有及时足额地支付劳动报酬，还有没依法为劳动者缴纳社会保险费等等这些情况。要是因为这些用人单位的违法问题，使得劳动者不得不解除劳动合同的话，那这种情况下，虽然看起来像是主动辞职，但实际上可不是因为本人意愿而中断的就业，这种时候，就有可能有资格去领取失业金。不过，到底最后能不能领取到失业金，那还得经过相关的部门去审核认定，得看具体的情况到底符不符合领取的条件。

二、上海主动辞职在法律上有啥领取条件

在上海，主动辞职一般情况下无法领取失业保险金，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业等条件。

不过，若劳动者以用人单位存在特定违法情形而主动辞职，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，此时可要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，符合条件的，在办理相关手续后，还可能享受一定期限的失业补助等福利。

三、上海主动辞职在法律上有啥补偿吗

一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形：

若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者以这些理由主动辞职，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者需保留好能证明劳动关系、工作年限、工资标准以及用人单位过错的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，以便维护自身合法权益。

当探讨上海主动辞职能领失业金吗这一问题时，其实还有一些相关要点值得关注。在上海，即便主动辞职不符合常规领取失业金条件，但要是因用人单位存在拖欠工资、不按规定缴纳社保等过错而被迫离职，这种情况仍有领取的可能。而且，领取失业金期间，还有医保待遇等关联权益。你若对在上海主动辞职后，关于被迫离职情形的界定、领取失业金期间医保具体政策等存在疑问，不要纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。