没签合同没交社保主动离职有赔偿吗

一、没签合同没交社保主动离职有赔偿吗

在用人单位未签书面劳动合同或未依法缴纳社保的情况下主动离职，一般可获赔偿或补偿。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。另外，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准根据劳动者工作年限而定。这都是法律为保障劳动者权益所做的规定。若遇到上述情况，劳动者可收集工资支付记录、工作证等相关证据，通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。如果对相关法律规定和维权流程仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

二、没签合同没买保险工伤该怎么走

在未签劳动合同的情况下发生工伤，可按确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、主张赔偿的步骤来处理。

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，就受法律保护。通过工资支付记录等证据申请确认劳动关系是后续流程的基础。关于工伤认定，单位有在规定时间内申请的义务，若未履行，职工等相关方有权在规定期限内申请，这是保障职工权益的重要环节。劳动能力鉴定能明确伤残等级，为赔偿提供依据。而在赔偿方面，单位未买保险需承担全部工伤保险待遇，这是法律对用人单位不履行法定义务的约束。若单位拒绝赔偿，通过仲裁、诉讼等合法途径维权是法律赋予职工的权利。如果您遇到类似情况，对相关法律流程和具体操作仍有疑问，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、没签合同没有社保怎么告

遇到没签合同且单位未缴纳社保的情况，可通过劳动仲裁（针对未签合同）要求单位支付双倍工资差额，通过劳动监察投诉（针对未缴社保）要求单位补缴社保。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。所以劳动者可准备工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系存在的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁索要双倍工资差额。而对于单位未缴纳社保的情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法处理。在维权前，一定要注意收集和保留好相关证据，这样才能让自己的诉求得到有效支持。若你对具体的维权程序不熟悉，或者遇到复杂的情况，建议及时向专业律师咨询，或者寻求专业法律人士的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

当探讨没签合同没交社保主动离职有赔偿吗这一问题时，我们发现劳动者在这种情况下是有可能获得赔偿的。而在此基础上，还有一些相关要点值得关注。比如，赔偿的具体计算方式是怎样的，是根据工作年限还是其他因素来确定？另外，没签合同期间双倍工资赔偿的时效是多久，会不会因为时间推移而失去主张权利的机会？如果您对没签合同没交社保主动离职的赔偿计算、双倍工资赔偿时效等问题存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，为您理清其中的法律关系和权益所在。